De plus en plus d’entreprises se préoccupent de leur impact social et environnemental et s’intéressent au concept de la RSE, soit la Responsabilité Sociale des Entreprises. Que recouvre ce concept ? Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ? Quelles sont les voies à explorer ? Pour mettre en place une politique RSE, véritable identité de l’entreprise, telle une marque, il faut définir et bâtir la promesse client et maîtriser les facteurs clés de succès permettant d’installer un positionnement stratégique et différenciateur.
quels sont les DIPLÔMES & CERTIFICATS VISÉS ?
délivrée par MSc & MBA INSEEC
quels sont les objectifs de cette formation?
- Permettre à des cadres d'entreprises, privées ou publiques, d'appréhender l'ensemble des enjeux de la responsabilité sociétale d'une organisation : sociaux, environnementaux, normatifs, managériaux.
- Permettre de construire par eux-mêmes leur propres politiques et démarches de responsabilité sociétale et d'approfondir le concept de « Smart City », actuellement en fort développement.
- Appréhender les défis de la Smart City pour le développement durable (dans ses dimensions écologiques, sociales et économiques)
- Mettre en place un système de Pilotage et de Communication d’une politique RSE et le financer
- Elaborer les Budgets nécessaires à cette réalisation
quelles sont les compétences développées ?
- Evaluer les impacts environnementaux, organisationnels, humains et éthiques de l'activité économique de l'entreprise.
- Concevoir l'offre de l'entreprise et son organisation en intégrant les logiques du développement durable et de la RSE
- Elaborer des stratégies de gestion patrimoniale pour une entreprise
- Analyser les rapports de force et reconnaitre les freins au changement
- Structuer les bases d'information et de communication et créer des indicateurs de performances RSE
- Concevoir des supports de communication adaptés aux interlocuteur + rapport annuel de performance DD ou ESG
le programme de formation
- Du Développement Durable à l’économie verte
- Le Développement Durable : enjeux de compétitivité
- Enjeux de la transition énergétique et écologique
- Agir en situation d’incertitude
- Terrains d’action, Développement Durable et Green Management
- Développement Durable et RSE
- Les enjeux du développement durable et de la RSE
- La normalisation de la RSE
- Les leviers économique et sociaux de la RSE
- La redevabilité des organisations privées et publiques
- La crise environnementale, un horizon indépassable ?
- Les stratégies de Développement Durable, réponses adaptées aux enjeux environnementaux
- Le digital : chance ou menace pour l’environnement ?
- La transformation digitale au service du Développement Durable : actions et exemples concrets
- La Smart city, approche globale des enjeux environnementaux
- Smart city et Développement Durable : de quoi parle-t-on ?
- Les Smart cities dans le monde
- Les Smart cities : un moteur de compétitivité
- Comment préparer les emplois du futur et répondre aux besoins des citoyens ?
les perspectives professionnelles suite à la formation
- Dirigeant/manager/Responsable d'entreprise
- Directeur général
- Directeur junior
- Directeur adjoint
- Directeur adjoint/ Directeur délégué
- Directeur de département
- Chef d'agence/ Responsable d'agence
- Consultant en organisation
plus d'informations
Vous devez passer un entretien préalable avec un Conseiller formation puis compléter un dossier de candidature.
Le parcours de formation sera accessible une fois le dossier de candidature dûment complété et validé par le service des admissions.
Un jury d’admission se tient chaque semaine.
Toute admission est valable 1 an, sous réserve de la date d’échéance de la certification professionnelle associée.
Piloter la stratégie RSE de l’entreprise
63 H
Online
100% en ligne
Bloc de compétence de Titre RNCP niveau 7
Certificat visé
Vous êtes cadre ou dirigeant dans une entreprise publique ou privée ? Vos décisions stratégiques doivent tenir compte des enjeux environnementaux, économiques et sociaux. Si vous souhaitez répondre aux défis à venir par des actions concrètes et engagées, le certificat Piloter et communiquer sa Stratégie RSE est fait pour vous.
Télécharger la brochure
Quels sont les atouts du Certificat Piloter et communiquer sa stratégie RSE?
Une formation aux enjeux stratégiques
De plus en plus d’entreprises se préoccupent de leur impact social et environnemental et s’intéressent au concept de la RSE, soit la Responsabilité Sociale des Entreprises.
Que recouvre ce concept ? Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ? Quelles sont les voies à explorer ?
Pour mettre en place une politique RSE, véritable identité de l’entreprise, telle une marque, il faut définir et bâtir la promesse client et maîtriser les facteurs clés de succès permettant d’installer un positionnement stratégique et différenciateur.
Pour cette mise en place, l’objectif de cette formation est de permettre à des cadres d’entreprises privées ou publiques d’appréhender l’ensemble des enjeux de la responsabilité sociétale d’une organisation – sociaux, environnementaux, normatifs, managériaux – pour leur permettre de construire par eux-mêmes leur propres politiques et démarches de responsabilité sociétale et d’approfondir le concept de « Smart City », actuellement en fort développement.
Un programme en ligne qui s’adapte à votre rythme.
Ce certificat 100% en ligne se compose de 90h00 de formation à effectuer sur un maximum de 6 mois et est compatible avec la poursuite d’une activité en parallèle. Il présente les pratiques et méthodes fondamentales de la stratégie RSE.
Un lancement est programmé tous les 15 jours.
Pendant toute la durée de la formation, le participant sera accompagné par une équipe de professionnels qui lui garantira l’excellence de ce parcours ! C’est le cas pour toutes nos formations certifiantes en ligne.
La pédagogie unique de l’IFG Executive Education
Des intervenants hautement qualifiés
Les cours du Certificat Piloter et communiquer sa stratégie RSE sont réalisés par des experts internationalement reconnus dans les domaines de la RSE, du Développement Durable et du concept de Smart City.
Les apprenants sont encadrés par une équipe technique et pédagogique composée :
• d’un Promo Manager ;
• d’Experts thématiques disponibles pour répondre aux questions et interagir sur les forums de la plateforme de la formation ;
• d’une assistance pédagogique et technique accessible par mail à tout moment.
Se former avec l’IFG Executive Education, c’est bénéficier des expertises techniques et pédagogiques d’un établissement qui propose des formations d’excellence depuis 1956.
Un accompagnement personnalisé
Nos taux de réussite atteignent plus de de 90 %, toutes certifications confondues.
Au-delà de la qualité des enseignements dispensés, rien n’est laissé au hasard dans l’accompagnement des futurs certifiés.
Nos équipes techniques et pédagogiques doivent leur renommée à leur proactivité et leur capacité à répondre aux besoins individuels et collectifs des participants. Leur unique objectif : que chacun d’eux obtienne sa certification.
Le Promo Manager a une véritable valeur ajoutée pour chaque apprenant :
• il a un rôle d’écoute, de conseil, de facilitateur ;
• il aide à définir et prioriser les différentes actions à mener, à chaque étape de la formation ;
• il veille à la satisfaction, l’engagement et la participation de chacun ;
• il les accompagne vers leur réussite en instaurant un climat de confiance.
Taux relatifs à l’ensemble des participants toutes certifications confondues pour l’année 2019.
Objectifs et perspectives de la formation
L’enjeu d’une stratégie RSE repose sur la capacité de l’entreprise à se développer tout en ayant un impact positif sur la société.
L’identification des parties prenantes internes et externes est essentielle dans votre politique RSE. Établir un dialogue avec elles permet de connaître leurs attentes et d’atteindre les objectifs fixés de la meilleure façon possible.
Cette formation s’inscrit parfaitement dans l’actualité. Elle vous permet d’obtenir les compétences requises pour relever les défis environnementaux, sociétaux et économiques de votre entreprise dans le monde d’aujourd’hui.
Quels que soient sa taille et son domaine d’activité, vous pourrez évaluer votre engagement en faveur du développement durable ainsi que vos performances grâce à la norme iso 26 000.
Les labels RSE permettent, eux, de valider la portée de vos actions. Ils sont un atout considérable dans votre communication RSE et crédibilisent la démarche de l’entreprise. Pour vos parties prenantes (clients, consommateurs, collaborateurs, partenaires, actionnaires), c’est un gage de fiabilité et d’engagement.
Débouchés | Perspectives professionnelles
code ROME attachés :
- M 1403 – Etudes et Prospectives sociaux-économique
- M 1702 – Analyse de Tendances
- M 1705 – Marketing
- E 1103 – Communication
- E 1402 – Elaboration de Plan Média
POURSUITE D’ÉTUDES
A l’issue de ce certificat le participant peut poursuivre en s’inscrivant :
- Au Bloc n°2 « Elaborer et Piloter la stratégie Marketing » du RNCP 34492
- Au Bloc n°3 « Elaborer et Piloter la stratégie de la communication » du RNCP 34492
- Au Bloc n°4 « Manager une Direction ou un Service et animer des équipes » du RNCP 34492
Sous réserve d’acceptation de votre candidature
Compétences visées
- Définir une stratégie RSE par le biais d’une promesse client et un positionnement stratégique – notamment celui de vos marques – adaptés
- Mettre en place une certification RSE pour une Entreprise ou une Organisation
- Comprendre et exploiter les concepts clés du développement durable afin d’orienter les stratégies d’entreprises et d’en assurer la bonne communication
- Assurer le positionnement stratégique de l’entreprise comme acteur du éveloppement durable territorial en identifiant les enjeux clés de performance, les nouveaux besoins des marchés et les opportunités de la transition
- Identifier les enjeux et domaines d’action d’une entreprise pour la transition vers l’économie circulaire (écoconception, recyclage de déchets, réutilisation de matériels)
- Connaître la diversité d’outils de prospective, d’intelligence économique, d’observation et d’évaluation de la performance, avec des applications sur divers terrains d’action
- Intégrer les problématiques environnementales et sociétales dans les stratégies d’entreprise et de gouvernance des risques
- Elaborer et gérer les budgets nécessaires aux investissements, à la communication et au lancement d’une politique RSE
- Comprendre ce qu’est une Smart City et son lien avec les différentes dimensions du DD
- Mesurer les enjeux économiques que représentent la Smart City
Objectifs
De plus en plus d’entreprises se préoccupent de leur impact social et environnemental et s’intéressent au concept de la RSE, soit la Responsabilité Sociale des Entreprises. Que recouvre ce concept ? Pourquoi mettre en place une stratégie RSE ? Quelles sont les voies à explorer ?
Pour mettre en place une politique RSE, véritable identité de l’entreprise, telle une marque, il faut définir et bâtir la promesse client et maîtriser les facteurs clés de succès permettant d’installer un positionnement stratégique et différenciateur.
Pour cette mise en place, les objectifs de cette formation sont de :
- Permettre à des cadres d’entreprises, privées ou publiques, d’appréhender l’ensemble des enjeux de la responsabilité sociétale d’une organisation : sociaux, environnementaux, normatifs, managériaux.
- Permettre de construire par eux-mêmes leur propres politiques et démarches de responsabilité sociétale et d’approfondir le concept de « Smart City », actuellement en fort développement.
- Appréhender les défis de la Smart City pour le développement durable (dans ses dimensions écologiques, sociales et économiques)
- Mettre en place un système de Pilotage et de Communication d’une politique RSE et le financer
- Elaborer les Budgets nécessaires à cette réalisation
Conditions d'accès
Public visé
Cette certification est destinée à tout professionnels, cadres d’entreprises publiques ou privées, désireux d’appréhender la mise en place d’une politique RSE au sein d’une entreprise ou d’une organisation, d’en assurer le Pilotage ainsi que sa Communication.
Prérequis
Ce certificat ne fait pas l’objet de prérequis.
Conditions d'accès & Admissions
- Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation et doit compléter ensuite un bulletin d’inscription.
- Le parcours de formation sera accessible une fois le bulletin d’inscription dûment complété et validé par le service des admissions.
Un jury d’admission se tient chaque semaine.
TOUTE ADMISSION EST VALABLE UN AN.
Déroulé de la formation
Programme de formation
Ce certificat 100% Online contient 4 cours portant sur le Développement Durable et la RSE, la normalisation et les régulations internationales au niveau de la RSE et du Développement Durable, la gestion des Smart cities et une introduction à la gestion Budgétaire.
Evaluation & Conditions de réussite
- Quiz d’entraînement et contrôle continu
- Études de cas corrigées
- Étude de cas finale évaluée
Tarifs
Formation 100% En ligne
-
Certificat Formule "Essentials" 2000€ HT
Accès aux cours & Forum + Accompagnement
-
Certificat Formule "Business" 2450€ HT
Accès aux cours & Forum + Accompagnement + Bibliothèque digitale + 3 webinaires d'expert
-
Certificat Formule "Premium" 2950€ HT
Accès aux cours & Forum + Accompagnement + Bibliothèque digitale + 3 webinaires d'expert + 3 webinaires de coaching individuel
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Pour connaître votre budget et financer cette formation avec votre CPF :
Certificat 100% online « Aspects réglementaires des marchés financiers » Formule ESSENTIALS
Certificat 100% online « Aspects réglementaires des marchés financiers » Formule BUSINESS
Certificat 100% online « Aspects réglementaires des marchés financiers » Formule PREMIUM
Le choix de l’excellence pour votre Certificat Communiquer sa Stratégie RSE
C’est en 1956 que naît L’Institut Français de Gestion, avec le concours des pouvoirs publics français et du Plan Marshall. L’objectif est alors de promouvoir les investissements en formation afin de développer les compétences en management des cadres et futurs cadres dirigeants français. Depuis, l’IFG Executive Education ne cesse d’accompagner les professionnels à acquérir de nouvelles connaissances afin de booster leur employabilité ou leur reconversion. Nos parcours de formations diplômantes ou certifiantes délivrent des certifications reconnues par l’État. La haute expertise de nos intervenants est un élément fondamental de la réputation de notre institut. Leur parfaite maîtrise des sujets et leur pédagogie d’exception garantissent l’excellence de nos formations.
Tarif
Formation 100% En ligne
Financement
Voir toutes les possibilités de financements et conditions de règlement avec nos conseillers formation.
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
Cette formation est éligible au financement CPF, pour connaitre votre budget et financer cette formation retrouver la fiche programme ici: Mon Compte Formation
Professeure Sylvie FAUCHEUX – Responsable du Programme
Professeure agrégée des universités en Sciences Économiques, Directrice IFG Executive Education et spécialiste enrecherche et montages de projets sur le développement durable en partenariat avec les collectivités territoriales et le monde de l’entreprise. Sylvie Faucheux met en œuvre de nombreux programmes, démonstrateurs, clusters, formations, opérations de valorisation relevant du développement durable. Experte en stratégies d’entreprises, éco-innovation, RSE, éco-campus, GPEC et aspects socio-économiques de la transition énergétique.
Nos 3 certificats :
• Certificat Management de crise,
• Certificat Management de la stratégie et de l’Innovation
• Certificat Marketing opérationnel
constituent les trois autres blocs du Titre RNCP « Manager de la Communication, du Marketing et de la Stratégie ».
Découvrez nos autres formations certifiantes en ligne :
• Nos 4 Certificats en Marchés Financiers vous amènent à la maîtrise des fonctionnements et réglementations des marchés financiers, à l’élaboration d’une stratégie de placement et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication financière.
• Le Certificat Entrepreneuriat Intrapreneuriat, bloc 1 du Titre RNCP « Expert en Audit, Contrôle et Conseil », pour entreprendre et mener à bien un projet d’entreprise.
• Le certificat Gestion des talents et des compétences vise l’obtention du bloc 3 du Titre RNCP « Manager du développement commercial ».
• Le Certificat Green Management, RSE et Finance Verte pour comprendre les enjeux financiers liés au Green Management e à la RSE.
• Le Certificat Finance d’Entreprise pour apprendre à maîtriser les outils et les techniques de la Finance d’Entreprise.
• Le Certificat Contrôle de Gestion et tableaux de bords, bloc du Titre RNCP « Expert en Analyse Financière ».
Vous avez des questions relatives à la formation qualifiante, à la formation diplômante, ou au certificat professionnel ? Vous vous demandez quelle est la différence entre un diplôme et un certificat ? Retrouvez toutes les informations essentielles sur nos pages dédiées :
• Formation qualifiante ;
• Formations diplômantes ;
• Certificat professionnel ;
• Quelle est la différence entre un diplôme et un certificat ?.
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- Évaluer les impacts environnementaux, organisationnels, humains et éthiques de l’activité économique à l’échelle de l’entreprise, ainsi que les opportunités de positionnement comme acteur du DD en mobilisant ses connaissances des enjeux, des cadres réglementaires nationaux, européens et internationaux en matière de DD et de RSE, ainsi que les méthodes et outils de prospective et d’évaluation.
- En considérant l’évaluation des impacts effectuée et les enjeux RSE comme un défi de performance à la fois commerciale, environnementale et sociale, engagée par le biais de l’éco-innovation, de l’innovation responsable, concevoir l’offre de l’entreprise (produit, offre commerciale, marketing, digital, etc.) et son organisation (handicap, équité, etc.) en intégrant les logiques du développement durable et de la RSE.
- Élaborer des stratégies de gestion patrimoniale pour une entreprise, en identifiant les contributions de chaque fonds patrimonial à l’activité de l’entreprise, les impacts de cette dernière sur les patrimoines (dont les écosystèmes et le climat comme éléments du patrimoine naturel), les intérêts des parties prenantes internes et externes, et les opportunités d’entretien ou de restauration des différents patrimoines.
- Analyser les rapports de force, les interroger sous l’angle du jeu d’acteurs (parties prenantes, gestion de conflit, médiation), reconnaitre les freins au changement et les difficultés de mobilisation face à l’urgence, la divergence de valeurs et l’incertitude afin d’adapter son discours à son interlocuteur, de rechercher des leviers pour favoriser l’engagement et la mobilisation des collaborateurs autour du projet RSE de l’entreprise.
- Structurer les bases d’information et de communication pour répondre aux obligations d’évaluation extra-financière, de reporting et de prospective en appliquant des outils d’évaluation de projet et de comptabilité élargie (extra-financière, écosystémique, patrimoniale) et en créant des indicateurs de performance RSE.
- Concevoir des supports de communication adaptés aux interlocuteurs (internes, externes, direction) ainsi que le rapport annuel de performance DD (Développement Durable), RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise), ou ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) de l’entreprise afin de rendre compte des actions menées au sein de la structure et suivre leurs évolutions et impacts.
- Dirigeant / Manager / Responsable d’entreprise
- Directeur général / Directeur junior / Directeur adjoint / Directeur délégué / Directeur de département (ex : directeur marketing)
- Chef d’agence / Responsable d’agence
- Consultant en organisation
Tous professionnels, cadres d’entreprises publiques ou privées.
- Être titulaire d’un Bac+2 ou équivalent (Niveau 5) et d’une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans des fonctions managériales
- Être titulaire d’un Bac+3/4 ou équivalent (Niveau 6) et d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans des fonctions managériales
Des dérogations pourront être accordées aux candidats ne répondant pas à l’un des critères ci-dessus.
Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation IFG Executive Education et compléter un dossier de candidature.
Le parcours de formation sera accessible une fois le dossier de candidature dûment complété et validé par le service des admissions. Un jury d’admission se tient chaque semaine.
Toute admission est valable 1 an, mais ne pourra pas être ultérieure à la date d’échéance de la certification professionnelle.
- Contrôle continu
- Soutenance devant un jury professionnel
- Mémoire de recherche professionnel
Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter : referent-handicap@groupe-ifg.fr
pour plus d’informations
Nos conseillers formations sont à votre écoute pour vous accompagner.
*valable jusqu’au 31 décembre 2023
*TVA appliquée : 20%
Comment faire financer votre formation professionnelle en France ?
Chaque individu est acteur de son parcours professionnel et co-investit dans son employabilité en se formant tout au long de la vie. Dans ce cadre, la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté, permet de choisir son avenir professionnel en faisant évoluer les financements des projets de formation.
En France, comme à l’étranger, de nombreuses solutions existent pour vous donner l’opportunité de vous former, tout au long de votre vie professionnelle:
- Des organismes partenaires peuvent financer votre formation
- Votre employeur peut prendre en charge une partie, ou la totalité, du montant demandé
- L’État peut également financer votre formation, …
Si vous ne savez pas vers quelle solution vous tourner, nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans la constitution de votre dossier de demande de financement.
DISPOSITIF FNE-FORMATION RENFORCÉ
Depuis le 14 avril 2020, des dispositions exceptionnelles sont entrées en vigueur pour faciliter l’accès à la formation durant la période COVID.
Au travers de ces mesures favorisant l’accès à la formation, l’objectif du gouvernement et en particulier du Ministère du Travail est de permettre aux entreprises de « former plutôt que licencier », à destination prioritairement des entreprises ayant recours à l’activité partielle.
À noter : le dispositif FNE-Formation renforcé est bien prolongé pour cette année 2022.
LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
Tous les salariés de l’entreprise en France sont concernés.
Le plan de développement des compétences est établi sur les besoins de formations des salariés au cours des entretiens annuels d’évaluation et entretiens professionnels.
Tous nos programmes sont éligibles à ce dispositif : formations longues ou courtes, diplômantes ou certifiantes, nos formations courtes ou longues qualifiantes et non certifiantes, la validation des acquis de l’expérience (VAE).
LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)
En France, les salariés et demandeurs d’emploi sont éligibles au CPF.
Depuis 2019, ce compte, comptabilisé en heures jusqu’en 2018, est « monétisé ». Il s’agit d’un budget mobilisable par les salariés et les demandeurs d’emploi pour financer leur projet de formation diplômante ou certifiante.
Pour faire votre demande et connaître votre budget CPF, il faut dans un premier temps se connecter au site MON COMPTE FORMATION.
Votre budget CPF peut être abondé par vous-même, votre entreprise, votre OPCO (Opérateur paritaire de compétences), ou les partenaires institutionnels emploi formation.
Il est nécessaire de faire une demande de financement CPF dès votre admission ou inscription à une formation. Celle-ci peut se faire sans demande d’autorisation auprès de votre entreprise pour des formations sur le temps personnel, ou en accord avec la Direction des RH de votre entreprise. Pour les demandeurs d’emploi, vous devez faire une demande auprès de Pôle Emploi ou d’un CEP (Conseiller en Evolution Professionnelle).
LE PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNEL
Tous les salariés dans le secteur privé français en CDI ou en CDD au moment de votre demande y ont droit, sous réserve de validité des conditions d’anciennetés fixées.
C’est une mobilisation particulière du Compte Personnel de Formation (CPF), permettant aux salariés de s’absenter de leur poste afin de suivre une formation financée. Le financement est assuré par des organismes paritaires uniquement pour des projets de formation dit « de Transition Professionnelle » c’est-à-dire visant l’acquisition de nouvelles compétences en vue de changer de métier ou de profession (reconversion professionnelle). *
Nos programmes de formation visant un diplôme/une certification totale ou blocs de compétences inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou une certification inscrite au RSCH (Répertoire Spécifique des Certifications et Habilitations) sont éligibles.
Quelque soit la formation choisie, le dossier de demande doit être déposé au minimum 4 mois avant le début de la formation.
LA RECONVERSION OU PROMOTION PAR ALTERNANCE (DITE PRO-A)
Dispositif à la disposition des entreprises françaises, pour des projets d’évolution professionnelle et le maintien dans l’emploi des salariés. Cette période de reconversion par l’alternance, PRO-A, est gérée par l’entreprise qui effectue les démarches et fait appel directement à l’OPCO.
Ce dispositif vise particulièrement les salariés dont la qualification (infra licence bac +3) s’avère insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail.
Nos programmes de formation visant un diplôme/une certification inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) sont éligibles.
Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans la constitution de votre dossier de demande de financement.
N’hésitez pas à les contacter au 09 70 155 700
Comment faire financer votre formation professionnelle en Afrique ?
PARTENARIAT AVEC LA BANQUE ATLANTIQUE | CÔTE D’IVOIRE
Possibilité de financement à hauteur de 80% du tarif de la formation des candidats via un crédit à 7% HT, sur 7 pays de l’UEMOA :
- Côte d’Ivoire,
- Niger,
- Benin,
- Togo,
- Sénégal,
- Burkina Faso,
- Mali.
Pour la liste des agences concernées, n’hésitez pas à contacter nos conseillers dédiés Afrique au +225 07 49 49 49 39 ou via mail ifgee.afrique@groupe-ifg.com
FOND DE DEVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE FDFP | CÔTE D’IVOIRE
Les formations proposées sur le Campus d’Abidjan sont éligibles au Fond de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP), qui fait partie d’un dispositif de formation professionnelle mis en œuvre en 1991, dans le cadre d’un Programme de valorisation des ressources humaines (PVRH).
Le FDFP oriente et met en œuvre la politique de la formation professionnelle continue et l’apprentissage en Côte d’Ivoire.
Nos conseillers formation sont à votre disposition pour vous accompagner dans la constitution de votre dossier de demande de financement.
N’hésitez pas à les contacter au +225 07 49 49 49 39 pour l’Afrique
