Gestion des Talents et Compétences

Détectez les talents de votre organisation et maîtrisez le développement des compétences de vos collaborateurs
60h sur 6 mois
100% en ligne

Certificat visé

Certificat Bloc N°3 "Management des équipes" du RNCP N° 34994 "Manager du Développement Commercial" de niveau 7, délivré par INSEEC Executive Education .

Quels sont les atouts du Certificat Gestion des Talents et des Compétences ?

 

Ce certificat 100% en ligne se compose de 60h00 de formation à effectuer sur un maximum de 6 mois. 

Un lancement est programmé tous les 15 jours. 

De part sa flexibilité cette formation permet la poursuite d’une activité professionnelle.

Durant les 6 mois que dure le Certificat Gestion des Talents et des Compétences, le participant sera accompagné par une équipe de professionnels qui lui garantira l’excellence de ce parcours !

Format 1O0% Online
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Taux de réussite
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Taux d'employabilité
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Taux de satisfaction

Taux relatifs à l’ensemble des participants toutes certifications confondues pour l’année 2019.

Objectifs et perspectives de la formation

Les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être :
Directeur des Ressources Humaines – Responsable des Ressources Humaines – Responsable Administrationdes Ressources Humaines et de la paie – Responsable des relations sociales – Responsable du SIRH – TalentManager – Responsable Développement RH – Chargé de projet de mobilité internationale – ResponsableRecrutement – Responsable de la Gestion des Carrières

code ROME attachés : 
  • M1503 – Management desressources humaines
  • M1502 – Développement des ressources humaines
POURSUITE D’ÉTUDES

Chaque participant a la possibilité d’intégrer la formation Global Executive MBA de l’IFG Executive Education (en diplomation avec le Master d’Etat (BAC+5) ‘‘Administration des Entreprises’’ (MAE), délivré par l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne).

Sous réserve d’acceptation de votre candidature

  • Appréhender les enjeux des différents Métiers
  • Savoir décoder les pratiques culturelles
  • Anticiper les Besoins en compétences et conduire les entretiens
  • Tenir un Tableau de Bord
  • Formaliser des objectifs clairs et hiérarchisés

L’objectif de ce certificat est de permettre au participant de :

  • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences d’une entreprise ou d’une organisation

  • Détecter et gérer les talents au sein d’une entreprise ou d’une organisation

  • Manager des hommes et des équipes

  • Piloter le changement

     

Conditions d'accès

Ce programme s’adresse aux Managers et Cadres en activité au sein d’un services RH, aux Futurs Managers RH, aux Managers et Pilotes de services et d’unités ayant à gérer des collaborateurs, aux Responsables d’équipe (qu’elle qu’en soit la taille), aux Responsables de Business Unit, aux Dirigeants de PME et de TPE, etc…souhaitant approfondir la détection de talents au sein de leur organisation et maîtriser le développement des compétences de leurs collaborateurs.

Ce certificat ne fait pas l’objet de prérequis.

  1. Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation et doit compléter ensuite un bulletin d’inscription.
  2. Le parcours de formation sera accessible une fois le bulletin d’inscription dûment complété et validé par le service des admissions.

Un jury d’admission se tient chaque semaine.

TOUTE ADMISSION EST VALABLE UN AN.

Déroulé de la formation

Le Certificat Gestion des Talents et des Compétences est 100 % Digital et comprend les cours online suivants :

  • Contrôle continu en ligne
  • Rapport écrit sur la base d’une étude de cas, à remettre sur un espace de dépôt dédié sur la plateforme pédagogique

Tarif

Financement

Voir toutes les possibilités de financements et conditions de règlement avec nos conseillers formation.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Pour connaître votre budget et financer cette formation avec votre CPF, Rendez-vous sur :  Mon Compte Formation

Jean ALESSANDRI – Responsable du Programme

Spécialiste de la transformation managériale et des organisations et Directeur des Programmes à l’IFG Executive Education, Jean Alessandri est également directement responsable des parcours Global Executive MBA, Digital MBA Management et Diriger un Business Unit. A ce titre il élabore, en lien avec la référente pédagogique dédiée et les différents intervenants, les modules et modalités d’accompagnement des participants sur ces parcours. Son expérience en tant que Chef d’entreprise et consultant l’a amené à concilier pédagogie et réalité des entreprises.

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