Gestion des Talents et Compétences

Détectez les talents de votre organisation et maîtrisez le développement des compétences de vos collaborateurs
Durée
60h sur 6 mois
Format
100% en ligne
Certificat visé
Bloc 3 du Titre RNCP Niveau 7 « Manager du Développement Commercial »
jusqu'à 100% de prise en charge avec vos droits CPF

Certificat visé

Certificat Bloc N°3 "Management des équipes" du RNCP N° 34994 "Manager du Développement Commercial" de niveau 7, délivré par INSEEC Executive Education .

Vous êtes Manager ou futur Manager d’unité opérationnelle, dirigeant de PME ou de TPE ? La gestion des talents et des compétences de vos collaborateurs ou futurs collaborateurs est devenue incontournable. L’évolution des pratiques dans la GRH est marquée par l’utilisation d’outils et de processus valorisant le potentiel de chaque individu. Intimement liée à la marque employeur, la gestion des talents et des compétences s’inscrit aussi dans une logique d’attractivité et de performance. 

Notre Certificat Gestion des Talents et des Compétences vous donne toutes les clés pour attirer, détecter, intégrer et retenir les talents à haute valeur ajoutée pour votre entreprise. 

Quels sont les atouts du Certificat Gestion des Talents et des Compétences ?

Les enjeux stratégiques de la gestion des talents et des compétences

La gestion des talents et des compétences fait partie des missions essentielles des Managers d’aujourd’hui et doit suivre une certaine logique dans le temps. Elle met l’accent sur la valeur ajoutée de chaque individu et non plus sur l’exécution de tâches à accomplir. La ressource humaine est l’un des piliers de la stratégie globale de l’entreprise.

Le manager est celui qui détecte et favorise le déploiement des talents des membres de ses équipes. Que ce soit en interne ou lors de recrutements, il a la responsabilité de pousser ses collaborateurs vers les fonctions qui leur permettront de développer leurs talents. Au travers de la valeur que chaque collaborateur met dans son travail, c’est la valeur de l’entreprise qui est en jeu.

Garant de l’intégration des nouveaux collaborateurs, le Manager joue aussi un rôle dans leur formation. C’est lui qui s’assure de proposer à l’équipe les formations adaptées aux besoins individuels et collectifs. Des collaborateurs qui ont l’opportunité d’évoluer dans leur carrière sont des talents fidélisés et engagés, facteurs clés de la performance de l’entreprise.

De la création de la fiche de poste à la mise en œuvre de plans de formation adaptés aux besoins individuels et collectifs, cette nouvelle façon de manager permet d’assurer le développement des compétences sur le long terme.

Un parcours de formation qui s’adapte à vous

Ce certificat 100% en ligne se compose de 60h00 de formation à effectuer sur un maximum de 6 mois.

Un lancement est programmé tous les 15 jours.

De part sa flexibilité cette formation permet la poursuite d’une activité professionnelle.

Durant les 6 mois que dure le Certificat Gestion des Talents et des Compétences, le participant sera accompagné par une équipe de professionnels qui lui garantira l’excellence de ce parcours ! Retrouvez cette flexibilité et ce haut niveau d’expertise dans toutes nos formations certifiantes.

La pédagogie unique de l’IFG Executive Education

Un accompagnement personnalisé

Se former avec l’IFG Executive Education, c’est bénéficier des expertises techniques et pédagogiques d’un établissement qui propose des formations d’excellence aux professionnels du management et de la finance depuis 1956. 

Les taux de réussite à nos différents certificats atteignent plus de 90 %. Ce succès s’explique notamment par la qualité de notre dispositif d’accompagnement. 

Nos équipes pédagogiques, qui veillent à répondre aux besoins individuels et collectifs des apprenants, sont composées : 

  • d’un Promo Manager, véritable facilitateur de réussite et point de repère pour chaque participant ; 
  • d’Experts thématiques qui répondent aux questions de participants et sont actifs sur la plateforme dédiée à la formation ; 
  • d’une assistance pédagogique et technique qui peut être sollicitée par mail à tout moment.

Le lien social, maillon important de votre évolution professionnelle 

 

Les rencontres et les échanges entre apprenants sont un des avantages de nos formations certifiantes en ligne. Développez votre réseau professionnel sur notre plateforme de formation, lieu stratégique de partage avec vos pairs. Confrontez vos pratiques et vos méthodes de travail afin de gagner en efficacité, en motivation et en engagement.

Format 1O0% Online
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Taux de réussite
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Taux d'employabilité
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Taux de satisfaction

Taux relatifs à l’ensemble des participants toutes certifications confondues pour l’année 2019.

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Objectifs et perspectives de la formation

Ce parcours de formation est composé de 3 cours. 

Dans le cours 1 vous abordez les principes fondamentaux des missions de la GRH ainsi que les outils de la gestion des emplois et des compétences. 

Dans le cours 2 vous étudiez toutes les spécificités du Management des talents et des compétences, du recrutement à la rétention des talents. 

Le cours 3 traite des modalités pour créer le changement, l’accompagner et le piloter tout en anticipant les freins et résistances possibles, pour mieux les dépasser.

Les emplois occupés par le titulaire de la certification peuvent être :
Directeur des Ressources Humaines – Responsable des Ressources Humaines – Responsable Administrationdes Ressources Humaines et de la paie – Responsable des relations sociales – Responsable du SIRH – TalentManager – Responsable Développement RH – Chargé de projet de mobilité internationale – ResponsableRecrutement – Responsable de la Gestion des Carrières

code ROME attachés : 

  • M1503 – Management desressources humaines
  • M1502 – Développement des ressources humaines

POURSUITE D’ÉTUDES

Chaque participant a la possibilité d’intégrer la formation Global Executive MBA de l’IFG Executive Education (en diplomation avec le Master d’Etat (BAC+5) ‘‘Administration des Entreprises’’ (MAE), délivré par l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne).

Sous réserve d’acceptation de votre candidature

  • Appréhender les enjeux des différents Métiers
  • Savoir décoder les pratiques culturelles
  • Anticiper les Besoins en compétences et conduire les entretiens
  • Tenir un Tableau de Bord
  • Formaliser des objectifs clairs et hiérarchisés

L’objectif de ce certificat est de permettre au participant de :

  • Définir et mettre en œuvre la politique de gestion de l’emploi et des compétences d’une entreprise ou d’une organisation

  • Détecter et gérer les talents au sein d’une entreprise ou d’une organisation

  • Manager des hommes et des équipes

  • Piloter le changement

     

Conditions d'accès

Ce programme s’adresse aux Managers et Cadres en activité au sein d’un services RH, aux Futurs Managers RH, aux Managers et Pilotes de services et d’unités ayant à gérer des collaborateurs, aux Responsables d’équipe (qu’elle qu’en soit la taille), aux Responsables de Business Unit, aux Dirigeants de PME et de TPE, etc…souhaitant approfondir la détection de talents au sein de leur organisation et maîtriser le développement des compétences de leurs collaborateurs.

Ce certificat ne fait pas l’objet de prérequis.

  1. Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation et doit compléter ensuite un bulletin d’inscription.
  2. Le parcours de formation sera accessible une fois le bulletin d’inscription dûment complété et validé par le service des admissions.

Un jury d’admission se tient chaque semaine.

TOUTE ADMISSION EST VALABLE UN AN.

Déroulé de la formation

Le Certificat Gestion des Talents et des Compétences est 100 % Digital et comprend les cours online suivants :

  • Contrôle continu en ligne
  • Rapport écrit sur la base d’une étude de cas, à remettre sur un espace de dépôt dédié sur la plateforme pédagogique

Financement

Voir toutes les possibilités de financements et conditions de règlement avec nos conseillers formation.

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF)

Pour connaître votre budget et financer cette formation avec votre CPF, Rendez-vous sur :  Mon Compte Formation

Jean ALESSANDRI – Responsable du Programme

Spécialiste de la transformation managériale et des organisations et Directeur des Programmes à l’IFG Executive Education, Jean Alessandri est également directement responsable des parcours Global Executive MBA, Digital MBA Management et Diriger un Business Unit. A ce titre il élabore, en lien avec la référente pédagogique dédiée et les différents intervenants, les modules et modalités d’accompagnement des participants sur ces parcours. Son expérience en tant que Chef d’entreprise et consultant l’a amené à concilier pédagogie et réalité des entreprises.

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