Le Compte Personnel de Formation (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Qui peut bénéficier du CPF ?Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Plan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. Quelle est la marche à suivre ?Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines). Le projet de transition professionnelle (PTP)Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Qui peut bénéficier du PTP ?Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Quelle est la marche à suivre ?Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …). FNE-FORMATION renforcéFNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire. Transitions Collectives (Transco)Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Qui peut bénéficier de Transco ?Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Congé de Formation Professionnelle (CFP)Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle. Qui peut bénéficier du CFP ?Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois) Quelle est la marche à suivre ?Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée. CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLe congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle Quelle est la marche à suivre ?Les démarches varient selon votre type de fonction publique :– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation. Compte Personnel de Formation : (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration Qui peut bénéficier du CPF ?Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Qui peut bénéficier du CPF ?Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Plan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. Quelle est la marche à suivre ?Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines). Le projet de transition professionnelle (PTP)Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Qui peut bénéficier du PTP ?Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Quelle est la marche à suivre ?Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …). FNE-FORMATION renforcéFNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire. Transitions Collectives (Transco)Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Qui peut bénéficier de Transco ?Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Congé de Formation Professionnelle (CFP)Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle. Qui peut bénéficier du CFP ?Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois) Quelle est la marche à suivre ?Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée. CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLe congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle Quelle est la marche à suivre ?Les démarches varient selon votre type de fonction publique :– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation. Compte Personnel de Formation : (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration Qui peut bénéficier du CPF ?Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Expert en analyse financière

Contrôle de gestion : piloter la performance de l’entreprise

Q: Travailleurs indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF)Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants. Qui peut bénéficier du FAF ?Les FAF vous versent une aide financière uniquement si, en tant que Travailleurs indépendants vous avez payé votre Contribution à la formation professionnelle (CFP). Bien plus, votre conjoint-collaborateur peut aussi bénéficier de l’aide sous réserve d’avoir payé la CFP-conjoint collaborateur. Par ailleurs, il est important de savoir que, La prise en charge des formations des travailleurs indépendants dépend du code NAF (Nomenclature d’activité française ou le code APE) de l’activité ainsi que des thèmes de la formation. Quelle est la marche à suivre ?Avant de faire votre demande, vous devez vous munir de l’attestation de paiement de la CFP fournie par l’Urssaf sur votre compte personnel. Bien plus, vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez. Il est important de savoir que la demande se fait minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

66 H

La formation professionnelle est un élément clé pour assurer la compétitivité et l’employabilité sur le marché du travail. Le gouvernement a permis à chaque actif de pouvoir se former tout au long de sa carrière, quelle que soit sa situation, pour se maintenir à son poste, à évoluer vers d’autres métiers ou à monter en compétence dans son poste actuelle. Cependant, le financement de ces formations peut constituer un obstacle.

Pour y voir plus clair parmi les différents dispositifs de financement disponibles en France, nous avons regroupé ici les options qui s’offrent à vous en fonction de votre statut :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.

Quelle est la marche à suivre ?

Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines).

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Qui peut bénéficier du PTP ?

Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.

NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

- - Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;
  - Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Quelle est la marche à suivre ?

- - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
  - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.
En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.

Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …).

FNE-FORMATION renforcé

FNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Quelle est la marche à suivre ?

Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Transitions Collectives (Transco)

Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie.

Qui peut bénéficier de Transco ?

Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise

Quelle est la marche à suivre ?

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle.

Qui peut bénéficier du CFP ?

Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois)

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée.

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

Quelle est la marche à suivre ?

Les démarches varient selon votre type de fonction publique :

– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre

– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

Compte Personnel de Formation : (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

L’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF) est une mesure proposée par Pôle Emploi afin de promouvoir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi via la formation professionnelle.

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

Pour bénéficier de l’AREF il y’a certaine condition a respecter :

- - Touchez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
  - Suivre une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF)
  - Avoir une formation d’une durée d’au moins 40 heures.

Quelle est la marche à suivre ?

Contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Compte personnel de Formation : CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de vous former grâce à une somme que vous avez cotisé durant toute la période de votre ancien emploi.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous pouvez bénéficier du CPF même en tant que demandeur d’emploi du moment où vous avez travailler entre 2015 et maintenant (2023).

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Ainsi, vous pouvez voir quel est le montant de vos droit afin de financer votre formation.

Action de formation préalable au recrutement : AFPR

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière qui vous permet en tant que demandeur d’emploi de vous former afin de répondre a une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L’employeur s’engage à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation.

Qui peut bénéficier de l’AFPR

L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole emploi, indemnisés ou non. Bien plus, l’employeur peut bénéficier de l’AFPR s’il a déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et s’il s’engage à embaucher le demandeur d’emploi après la formation. Le contrat de travail doit être :

- - Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
  - Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
  - Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Quelle est la démarche à suivre ?

Trouvez une entreprise susceptible de vous recruter pour un emploi pour lequel il vous manque des compétences et qui accepte d’entamer une demande d’AFPR, effectuez un entretien avec l’entreprise et Pôle Emploi, puis acceptez la demande d’AFPR dans le cas où l’aide a été validée.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Similaire à l’AFPR, la POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi de minimum 12 mois.

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Pour bénéficier de la POEI il faut être :

- - Demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  - Salarié recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE),
  - Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
  - Salarié en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Quelle est la marche à suivre ?

Mêmes démarches que pour l’AFPR ; Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) est une aide financière attribuée au demandeur d’emploi dans le cadre de la formation continue qui vise à faciliter le retour rapide à l’emploi.

Qui peut bénéficier de l’AFC ?
- - Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
  - Les jeunes de moins de 26 ans qui sont visés par le Plan d‘investissement dans les compétences (PIC)
  - Les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Quelle est la marche à suivre ?

Pour vous inscrire sur une formation AFC de Pôle emploi, il va falloir : Valider votre projet de formation avec votre conseiller CEP dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, et contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière proposée par Pôle emploi. Elle vous permet en tant que demandeurs d’emploi de bénéficier d’une prise en charge de vos frais de formation, lorsque vous ne pouvez pas la financés en totalité avec votre compte personnel de formation.

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :

- - Aux demandeurs d’emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.
  - Aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir demander un devis à l’organisme qui propose la formation visée puis, le faire valider par pole emplois.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

La POEC est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Les formations de la POEC s’adressent :

- - A tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi (indemnisé ou non) ;
  - Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
  - Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).

Quelle est la marche à suivre ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Chèque Formation

C’est une aide individuelle du Conseil régional qui vous permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF).

Qui peut bénéficier du chèque de formation ?

Les conditions d’éligibilité pour bénéficier du chèque de formation varient d’une région à l’autre, mais il faut généralement être inscrit à Pole emploi et résider dans la région.

Quelle est la démarche à suivre ?

Renseignez-vous auprès de votre région.

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif français d’accompagnement des salariés ayant subi un licenciement économique. L’adhésion au CSP est une rupture du contrat de travail du fait d’un commun accord des parties.

Qui peut bénéficier du CSP ?

Seuls les salariés en CDI licenciés économiques peuvent bénéficier du CSP.

Quelle est la démarche à suivre ?

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi.

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF est une rémunération qui vous est accordée en tant que demandeurs d’emploi n’ayant plus le droit a votre allocation pour terminer une formation valide et prescrite par Pôle emploi.

Qui peut bénéficier du RFF ?

- - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit ARE-F
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation de sécurisation professionnelle- Formation (ASP-F)
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation des travailleurs indépendants- Formation (ATI-F).

Quelle est la démarche à suivre ?

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à accomplir, l’éligibilité est détectée automatiquement lors de votre inscription en formation.

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants.

Qui peut bénéficier du FAF ?

Les FAF vous versent une aide financière uniquement si, en tant que Travailleurs indépendants vous avez payé votre Contribution à la formation professionnelle (CFP). Bien plus, votre conjoint-collaborateur peut aussi bénéficier de l’aide sous réserve d’avoir payé la CFP-conjoint collaborateur. Par ailleurs, il est important de savoir que, La prise en charge des formations des travailleurs indépendants dépend du code NAF (Nomenclature d’activité française ou le code APE) de l’activité ainsi que des thèmes de la formation.

Quelle est la marche à suivre ?

Avant de faire votre demande, vous devez vous munir de l’attestation de paiement de la CFP fournie par l’Urssaf sur votre compte personnel. Bien plus, vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez. Il est important de savoir que la demande se fait minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

L’AGEFIPH est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Elle agit en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi.

Qui peut bénéficier de l’AGEFIPH ?

Toute personne handicapée peut en bénéficier du moment où, vous faites la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont elle dépend.

Quelle est la marche à suivre ?

Vous devez constituer votre dossier de demande d’aide puis le déposer sur le dépôt en ligne directement sur le site de l’Agefiph. Votre demande sera redirigée vers l’Agefiph de votre région. Pour d’autres, qui ont besoin de l’accompagnement d’un conseiller à l’emploi. Ce professionnel identifie avec vous le service ou l’aide le (la) mieux adapté(e) à votre besoin et vous aide à constituer votre dossier de demande d’aide.

| Éligible CPF |

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66 H

Pour y voir plus clair parmi les différents dispositifs de financement disponibles en France, nous avons regroupé ici les options qui s’offrent à vous en fonction de votre statut :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Plan de développement des compétences

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Quelle est la marche à suivre ?

Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines).

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Qui peut bénéficier du PTP ?

Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.

NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

- - Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;
  - Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Quelle est la marche à suivre ?

- - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
  - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

FNE-FORMATION renforcé

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Quelle est la marche à suivre ?

Transitions Collectives (Transco)

Qui peut bénéficier de Transco ?

Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise

Quelle est la marche à suivre ?

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Qui peut bénéficier du CFP ?

- - Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois)

Quelle est la marche à suivre ?

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

Quelle est la marche à suivre ?

Les démarches varient selon votre type de fonction publique :

– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

Compte Personnel de Formation : (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

Pour bénéficier de l’AREF il y’a certaine condition a respecter :

- - Touchez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
  - Suivre une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF)
  - Avoir une formation d’une durée d’au moins 40 heures.

Quelle est la marche à suivre ?

Contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Compte personnel de Formation : CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de vous former grâce à une somme que vous avez cotisé durant toute la période de votre ancien emploi.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous pouvez bénéficier du CPF même en tant que demandeur d’emploi du moment où vous avez travailler entre 2015 et maintenant (2023).

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Ainsi, vous pouvez voir quel est le montant de vos droit afin de financer votre formation.

Action de formation préalable au recrutement : AFPR

Qui peut bénéficier de l’AFPR

- - Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
  - Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
  - Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Quelle est la démarche à suivre ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Pour bénéficier de la POEI il faut être :

- - Demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  - Salarié recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE),
  - Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
  - Salarié en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Quelle est la marche à suivre ?

Mêmes démarches que pour l’AFPR ; Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Qui peut bénéficier de l’AFC ?
- - Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
  - Les jeunes de moins de 26 ans qui sont visés par le Plan d‘investissement dans les compétences (PIC)
  - Les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Quelle est la marche à suivre ?

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :

- - Aux demandeurs d’emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.
  - Aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir demander un devis à l’organisme qui propose la formation visée puis, le faire valider par pole emplois.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Les formations de la POEC s’adressent :

- - A tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi (indemnisé ou non) ;
  - Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
  - Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).

Quelle est la marche à suivre ?

Chèque Formation

Qui peut bénéficier du chèque de formation ?

Les conditions d’éligibilité pour bénéficier du chèque de formation varient d’une région à l’autre, mais il faut généralement être inscrit à Pole emploi et résider dans la région.

Quelle est la démarche à suivre ?

Renseignez-vous auprès de votre région.

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Qui peut bénéficier du CSP ?

Seuls les salariés en CDI licenciés économiques peuvent bénéficier du CSP.

Quelle est la démarche à suivre ?

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi.

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF est une rémunération qui vous est accordée en tant que demandeurs d’emploi n’ayant plus le droit a votre allocation pour terminer une formation valide et prescrite par Pôle emploi.

Qui peut bénéficier du RFF ?

- - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit ARE-F
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation de sécurisation professionnelle- Formation (ASP-F)
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation des travailleurs indépendants- Formation (ATI-F).

Quelle est la démarche à suivre ?

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à accomplir, l’éligibilité est détectée automatiquement lors de votre inscription en formation.

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants.

Qui peut bénéficier du FAF ?

Quelle est la marche à suivre ?

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

Qui peut bénéficier de l’AGEFIPH ?

Toute personne handicapée peut en bénéficier du moment où, vous faites la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont elle dépend.

Quelle est la marche à suivre ?

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100% en ligne

Les professionnels de l’analyse financière occupent une place stratégique pour la sécurisation et la pérennisation de l’activité de l’entreprise : gestion des risques financiers, optimisation de la performance, management d’équipe, préconisations de plan d’action, etc.

quels sont les DIPLÔMES & CERTIFICATS VISÉS ?

Certificat d’obtention du bloc 2 « Contrôler et Piloter l’Activité de l’Entreprise », certification professionnelle « Expert en Analyse Financière » de niveau 7

Spécialisation « xxxx »

délivrée par l’INSEEC (INSEEC EXECUTIVE EDUCATION, CEERA, CEESO, MBA INSTITUTE, CEFAS, IFG et SFEAS)

enregistrée sous le numéro 35007 au RNCP

en savoir plus sur le titre RNCP

quels sont les objectifs de cette formation?

Maîtriser l’environnement réglementaire et éthique dans le cadre d’un renforcement des contraintes imposées aux entreprises
Renforcer des compétences en gestion, analyse des données et reporting en vue d’optimiser la performance de l’entreprise
Développer des compétences techniques et managériales dans un contexte où les professionnels de l’analyse financière occupent une place stratégique pour la sécurisation et la pérennisation de l’activité de l’entreprise : gestion des risques financiers, optimisation de la performance, management d’équipe, préconisations de plan d’action
Développer des compétences techniques dites de niche qui sont recherchées sur le marché du travail : Data Analytics, analyse quantitative, modélisation financière, reporting réglementaire, connaissances et maîtrise des normes IFRS

quelles sont les compétences développées ?

Appliquer les bases juridiques indispensables au bon fonctionnement d’une société et contrôler le respect des procédures afin d’appréhender les risques
Appliquer les bases juridiques indispensables au bon fonctionnement d’une société et contrôler le respect des procédures afin d’appréhender les risques
Créer des tableaux de bord en utilisant les outils informatiques pour fournir une information concentrée à la Direction et aux actionnaires au besoin
Élaborer les budgets préalables afin de mettre en place une politique de gestion anticipée, à travers les navettes budgétaires circulantes

le programme de formation

Adapter la gouvernance et le dispositif légal en analysant le système de gouvernance en place
Adapter la gouvernance et le dispositif légal en analysant la structure des instances de gouvernance
Adapter la gouvernance et le dispositif légal en rendant efficace le processus de décision des instances de gouvernance
Adapter la gouvernance et le dispositif légal en identifiant les risques, notamment juridiques, associés à un dispositif de gouvernance
Adapter la gouvernance et le dispositif légal en proposant un statut légal pour l’ entreprise adapté à la situation du dirigeant

Le contrôle ou la mise en œuvre de la stratégie
Analyser et gérer ses coûts
Le processus budgétaire
Le pilotage de l’activité
Le contrôle de gestion en pratique

Les fondamentaux du pilotage stratégique
Instruments et pratiques du pilotage opérationnel

La comptabilité analytique :

Qu’est ce que c’est ?
À quoi ça sert ?
Les outils analytiques

Un temps dédié visant à apporter un approfondissement sur les études de cas proposées, à favoriser l’émergence d’idées nouvelles, de répondre à vos questions et ainsi, d’ouvrir les champs des possibles.

les perspectives professionnelles suite à la formation

Analyste crédit
Analyste financier
Analyste de risques / Risk manager
Chargé d’affaires / Chargé(e) de clientèle
Conseiller en fusion-acquisitions
Conseiller en investissement
Consultant financier / Conseiller financier
Gestionnaire de risques financiers
Gestionnaire financier / manager financier
Ingénieur financier

plus d'informations

Ce parcours se destine à tous professionnels désireux d’appréhender la mise en place de tableaux de pilotage au sein d’une entreprise et d’une organisation, ainsi que d’acquérir la capacité de développer un dialogue constructif avec un contrôleur de gestion et d’être capable de mettre en place ces outils dans un contexte de petite organisation ou dans son centre de responsabilité.

Être titulaire d’un BAC+3/4 ou équivalent (Titre de Niveau 6)
Être un professionnel avec un minimum de 4 ans d’expérience à un poste de Dirigeant ou de Manager

Être titulaire d’un BAC+2 ou équivalent (Titre de Niveau 5)
Avoir une expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans dans des fonctions de Manager expérimenté

Des dérogations pourront être accordées aux candidats ne répondant pas à l’un des critères ci-dessus, notamment par la
VAP (Validation des Acquis Professionnels), en fonction de la qualité de leur dossier.

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation IFG Executive Education et compléter un dossier de candidature comprenant :

Informations sur le candidat, Lettre de motivation, Liste et photocopies des diplômes, Expériences professionnelles, Test de positionnement à remettre au conseiller Formation

Expert en analyse financière

Contrôle de gestion : piloter la performance de l’entreprise

66 H

Online

100% en ligne

Bloc 2 du Titre RNCP niveau 7 "Expert en Analyse Financière"

2 200 €

Certificat visé

Certificat Bloc N°2 "Contrôler et Piloter l’activité de l’entreprise" du Titre RNCP N°35007 "Expert en Analyse Financière" de niveau 7, délivré par l'IFG - Institut Français de gestion.

Obtenez les diplômes qui boosteront votre carrière

Diplôme

Certificat "Contrôle de Gestion : Piloter la Performance de l'Entreprise"

délivré par

IFG Executive Education

Certification professionnelle *

Certificat d'obtention du Bloc 2 ''Contrôler et Piloter l’Activité de l’Entreprise'' de la certification professionnelle d' ''Expert en Analyse Financière'' de niveau 7(EU), code NSF 313 / 314, délivrée par l’Institut Français de Gestion (INSEEC Executive Education, CEE-SO, CEE-RA, CEFAS, SFEAS, MBA Institute), enregistrée sous le numéro 35007 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences en date du 14/10/2020

délivré par

*pour les candidats dont le projet professionnel s’inscrit en France

en savoir plus sur le titre RNCP >

Les objectifs de cette formation

Élaborer un diagnostic marketing et de communication digitale de l’entreprise

Déterminer les priorités de la politique de communication digitale

Piloter la stratégie de marketing digital

Renforcer des compétences en gestion, analyse des données et reporting en vue d’optimiser la performance de l’entreprise

Concrétiser une reconnaissance académique et professionnelle

Vivre une expérience transformatrice et engageante

Développez vos compétences pour réussir dans votre domaine

Appliquer les bases juridiques indispensables au bon fonctionnement d’une société et contrôler le respect des procédures afin d’appréhender les risques
Établir un suivi des risques potentiels afin de les anticiper et de les prévenir en créant une cartographie des risques ainsi que des matrices de suivi corrélées
Créer des tableaux de bord en utilisant les outils informatiques pour fournir une information concentrée à la Direction et aux actionnaires au besoin
Élaborer les budgets préalables afin de mettre en place une politique de gestion anticipée, à travers les navettes budgétaires circulantes

Effectuer sa formation avec l’IFG c’est aussi bénéficier...

Accompagnement individuel et collectif

Assistance intégration, pédagogique et technique

Accès à un forum et aux webinaires d'Experts

Bibliothèque digitale du groupe OMNES

Un grand nombre de perspectives professionnelles

Analyste crédit / financier / de risques – Risk manager
Chargé(e) d’affaires / de clientèle
Conseiller(ère) en fusion-acquisitions / en investissement
Consultant(e) / Conseiller(ère) financier
Gestionnaire de risques financiers / financier – Manager financier
Ingénieur financier

Un grand nombre de perspectives professionnelles

Analyste crédit / financier / de risques – Risk manager
Chargé(e) d’affaires / de clientèle
Conseiller(ère) en fusion-acquisitions / en investissement
Consultant(e) / Conseiller(ère) financier
Gestionnaire de risques financiers / financier – Manager financier
Ingénieur financier

Taux de réussite 81%

Taux de réussite des participants à la certification pour l’année 2022

Taux de satisfaction 87%

Taux relatif à l’ensemble des participants pour l’année 2022

Les questions les plus fréquemment posées pour ce parcours

Ce parcours se destine à tout professionnel désireux d’appréhender la mise en place de tableaux de pilotage au sein d’une entreprise et d’une organisation, ainsi que d’acquérir la capacité de développer un dialogue constructif avec un contrôleur de gestion et d’être capable de mettre en place ces outils dans un contexte de petite organisation ou dans son centre de responsabilité.

Être titulaire d’un Bac+2 ou équivalent (Niveau 5) et d’une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans des fonctions managériales
Être titulaire d’un Bac+3/4 ou équivalent (Niveau 6) et d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans des fonctions managériales

Des dérogations pourront être accordées aux candidats ne répondant pas à l’un des critères ci-dessus.

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation IFG Executive Education et compléter un dossier de candidature.
Le parcours de formation sera accessible une fois le dossier de candidature dûment complété et validé par le service des admissions. Un jury d’admission se tient chaque semaine.

Sont prévus par an : 1 lancement tous les mois.
Toute admission est valable 1 an, mais ne pourra pas être ultérieure à la date d’échéance de la certification professionnelle

À l’issue du programme, toutes les notes obtenues par le candidat sont prises en compte pour déterminer sa réussite. Les jurys de diplomation et de certification composés de membres externes et internes se prononcent quant à l’admission du participant aux titres du programme.
En cas d’échec, le candidat pourra être présenté à un deuxième jury dans les 6 mois qui suivent.

Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter : referent-handicap@groupe-ifg.fr

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Des questions ?

Nos conseillers formations sont à votre écoute pour vous accompagner.

Prix de la formation

2 200 € HT *

*valable jusqu’au 30 juin 2024

*TVA appliquée : 20%

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Prix de la formation

2 200 € HT *

*valide jusqu’au 30 juin 2024

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Omnes Education. et IFG Executive Education s’engagent à ce que la collecte et le traitement de vos données effectués à partir de ce site, soient conformes au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatiques et Libertés.
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Dernière mise à jour le 03/04/2024

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Quels sont les atouts du Certificat contrôle de gestion ?

Un programme en ligne flexible

Ce certificat 100% en ligne se compose de 60h00 de formation à effectuer sur un maximum de 6 mois vous donnera toutes les clés pour maitriser et mettre en place les outils du contrôle de gestion dans un contexte de petite entreprise ou dans son centre de responsabilité.

Un lancement est programmé tous les 15 jours.

Des cours en ligne faits par des professionnels pour des professionnels, une formation flexible tout cela permet la poursuite d’une activité professionnelle en parallèle. Elle est réalisable à distance dans son intégralité.

Des intervenants hautement qualifiés à vos côtés

Pendant toute la durée de la formation, le participant sera accompagné par une équipe de professionnels qui lui garantira l’excellence de ce parcours !

Nos formations certifiantes en ligne bénéficient d’un solide encadrement grâce à nos équipes d’un haut niveau d’expertise technique et pédagogique.

Le Promo Manager écoute et comprend les besoins des participants. Il favorise l’échange et le partage pour rendre l’apprentissage le plus enrichissant possible. Il suit la progression de l’apprenant, le guide et le conseille. Il joue aussi le rôle de coordinateur auprès des différents acteurs. Il est un véritable pilier du parcours tout au long du processus de formation.
Les Experts thématiques répondent aux questions sur les forums dédiés de la plateforme.
Une prise de contact avec l’assistance pédagogique et technique est possible par mail à tout moment.

Une pédagogie unique et performante

Se former avec l’IFG Executive Education

Toutes certifications confondues, nos taux de réussite atteignent plus de 90 %. Ce succès est possible grâce à l’expertise de nos intervenants et à notre dispositif d’accompagnement. Notre objectif : fournir toutes les clés stratégiques concrètes dont ont besoin les entreprises et leurs cadres dirigeants pour mener à bien leurs projets.
En choisissant l’Institut Français de Gestion pour votre Certificat en Contrôle de Gestion, vous faites appel à un établissement de renom dans le domaine du management et de la finance. Depuis sa fondation en 1956, l’IFG propose des formations d’excellence réservées exclusivement aux professionnels qui souhaitent évoluer dans leur métier et concrétiser leurs ambitions professionnelles.

Un accompagnement personnalisé : le Promo Manager

Si nous avons un immense taux de réussite à nos certificats professionnels (lien vers la page “Certificats professionnels”), c’est grâce à la puissance de notre dispositif d’accompagnement. Contact privilégié des participants, le Promo Manager a un rôle central dans le bon déroulement de la formation. Tout au long de celle-ci, il facilite le parcours de chacun des membres de la promotion :

en veillant à leur pleine satisfaction ;
en instaurant un climat de confiance ;
en insufflant motivation et engagement.

Le facteur clé de votre réussite : le lien social

Notre plateforme LMS est un lieu stratégique d’échange entre les Experts thématiques et les participants. C’est aussi pour ces derniers, l’occasion de se réunir autour d’un même objectif : l’obtention de la certification.
De ces échanges, les futurs certifiés obtiennent de multiples bénéfices :

partage et enrichissement des méthodes de travail ;
confrontation et évolution de leurs pratiques ;
développement de leur réseau professionnel de demain.

Objectifs et perspectives de la formation

Débouchés | Perspectives professionnelles

CODES ROME ATTACHÉS:

M1205 – Direction administrative et financière
M1201 – Analyse et Ingénierie Financière
C1202 – Audit et contrôle comptables et financiers
C1203 – Comptabilité

POURSUITE D’ÉTUDES

A l’issue de ce certificat le participant peut poursuivre en s’inscrivant :

Au Bloc n°1 « Analyser les données stratégiques de l’entreprise » du Titre RNCP n°35007
Au Bloc n°3 « Assurer la pérennité de l’activité de l’entreprise » du Titre RNCP n°35007
Au Bloc n°4 « Emettre des recommandations financières et maîtriser la communication » du Titre RNCP n°35007

Sous réserve d’acceptation de votre candidature

Compétences développées

Analyser les processus pour comprendre et agir : appliquer les bases juridiques indispensables au bon fonctionnement d’une société et appréhender les risques
Établir un suivi des risques potentiels afin de les anticiper et de les prévenir
Créer des tableaux de bord en utilisant les outils informatiques pour fournir une information concentrée à la Direction et aux actionnaires au besoin
Élaborer les budgets préalables afin de mettre en place une politique de gestion anticipée, à travers les navettes budgétaires circulantes

Objectifs

Les objectifs de ce certificat sont de permettre au participant de :

Développer un dialogue constructif avec son contrôleur de gestion Mettre en place ces outils dans un contexte de petite organisation ou dans son centre de responsabilité
Passer d’une stratégie générale à des objectifs précis
Intégrer les modalités possibles du passage des objectifs à la mise en oeuvre : approche verticale de la délégation ou transversale par l’identification des processus
Comprendre les finalités de la comptabilité de gestion, des modèles comptables traditionnels et de l’articulation coût/rentabilité, mais aussi l’appréciation des marges d’action possibles grâce à l’analyse des coûts à différents moments stratégiques, conception ou production
Développer une vision systémique du pilotage stratégique et opérationnel
Intégrer la complémentarité et la dynamique des différents niveaux de Pilotage
Identifier ses besoins de Pilotage en fonction de son périmètre de responsabilité
Concevoir un dispositif de pilotage adapté à une Unité
Elaborer le tableau de bord de résultats et de performance
Définir des indicateurs pertinents et leur mode de représentation visuelle
Définir les modalités d’exploitation et d’animation collective autour du tableau de bord
Assurer le pilotage d’un plan d’action structuré

Conditions d'accès

Public visé

Cette certification est destinée à tout professionnel désireux d’appréhender la mise en place de tableaux de pilotage au sein d’une entreprise et d’une organisation, ainsi que d’acquérir la capacité de développer un dialogue constructif avec un contrôleur de gestion et d’être capable de mettre en place ces outils dans un contexte de petite organisation ou dans son centre de responsabilité.

Prérequis

Ce certificat ne fait pas l’objet de prérequis.

Conditions d'accès & Admissions

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation et doit compléter ensuite un bulletin d’inscription.
Le parcours de formation sera accessible une fois le bulletin d’inscription dûment complété et validé par le service des admissions.

Un jury d’admission se tient chaque semaine.

TOUTE ADMISSION EST VALABLE UN AN.

Déroulé de la formation

Programme de formation

Ce certificat 100% Online contient 3 cours portant sur le Contrôle de Gestion, la Gestion des Processus et sur le Pilotage et les Tableaux de Bord.

Evaluation & Conditions de réussite

Quiz d’entraînement et contrôle continu
Études de cas corrigées
Étude de cas finale évaluée

Tarifs

Formation 100% En ligne

Certificat Formule "Essentials" 2000€ HT

Accès aux cours & Forum + Accompagnement
Certificat Formule "Business" 2450€ HT

Accès aux cours & Forum + Accompagnement + Bibliothèque digitale + 3 webinaires d'expert
Certificat Formule "Premium" 2950€ HT

Accès aux cours & Forum + Accompagnement + Bibliothèque digitale + 3 webinaires d'expert + 3 webinaires de coaching individuel

Le choix de l’excellence pour votre Certificat Contrôle de Gestion

Cela fait plus de 60 ans que l’institut Français de Gestion (IFG) a vu le jour. Le pôle dédié à la Haute Finance est créé en 1972 : l’Institut de la Haute Finance (IHFI). Depuis, le but de l’IFG est de développer les compétences en management des cadres et futurs cadres dirigeants français. En rejoignant en 2004 le groupe américain Laureate Education, nous sommes devenus l’un des leaders européens des formations en ligne. Intégrer nos cursus, c’est accéder à toute notre expertise. Cette dernière, associée à un enseignement d’exception, vous assure la réussite dans les métiers de la gestion et de la finance, quels que soient vos projets professionnels.
Les autres certificats en ligne spécialisés en Finance délivrés par l’IHFI de l’IFG Executive Education sont le Certificat Finance d’Entreprise et le Certificat RSE.
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Vous souhaitez savoir quelle est la différence entre un diplôme et un certificat ? Vous vous demandez ce qui distingue nos formations certifiantes de nos formations qualifiantes? Consultez nos pages sur ces sujets. Informez-vous sur les diplômes accessibles via nos Executive MBA, Executive DBA, Masters ou D.U. sur la page formation diplômante.

Professeur Philippe DESSERTINE – Directeur de l’Institut de Haute Finance | IHFI

Professeur des Universités à l’IAE de Paris (Université Paris 1 Panthéon Sorbonne), il dirige la chaire « Financement de l’agriculture ». Il a été l’un des onze membres du Haut Conseil des Finances Publiques, de sa création en mars 2013 jusqu’à mars 2018. Directeur de l’Institut de Haute Finance depuis 2004, il élabore, en lien avec les référents pédagogiques et les différents intervenants les modules et modalités d’accompagnement des participants sur les parcours : Certificats online financiers, Digital MBA Finance, Executive MBA Finance, DBA Finance.

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Le Certificat Entrepreneuriat Intrapreneuriat, qui permet de valider le bloc 1 du Titre RNCP « Expert en Audit, Contrôle et Conseil ». Entreprenez et menez à bien un projet d’entreprise.
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Comprendre et analyser ses coûts
Appréhendez le contrôle de gestion dans son ensemble.
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Le certificat Gestion des Talents et Compétences, qui vise l’obtention du bloc 3 du Titre RNCP « Manager du développement commercial ». Détectez les talents de votre organisation et maîtrisez le développement des compétences de vos collaborateurs
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Les :
Certificat Piloter et Communiquer sa stratégie RSE,
Certificat Management de crise,
Certificat Management de la stratégie et de l’Innovation et
Certificat Marketing opérationnel,
sont les composants du Titre RNCP « Manager de la Communication, du Marketing et de la Stratégie ».
Nos 4 Certificats en Marchés Financiers qui vous donne accès au Titre RNCP « Expert en analyse financière » Option « Finance de Marché » de niveau 7. Ces certificats composent les 4 blocs de notre MBA Expert Finance de Marché 100 % online.

Contrôle de gestion : piloter la performance de l’entreprise

Vous souhaitez vous renseigner ou affiner le dispositif de financement de votre formation ?

Vous souhaitez vous renseigner ou affiner le dispositif de financement de la formation de vos collaborateurs ?

Salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Plan de développement des compétences

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Quelle est la marche à suivre ?

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Qui peut bénéficier du PTP ?

Quelle est la marche à suivre ?

FNE-FORMATION renforcé

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

Quelle est la marche à suivre ?

Transitions Collectives (Transco)

Qui peut bénéficier de Transco ?

Quelle est la marche à suivre ?

Fonction publique

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Qui peut bénéficier du CFP ?

Quelle est la marche à suivre ?

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

Quelle est la marche à suivre ?

Compte Personnel de Formation : (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Demandeurs d'emploi

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Compte personnel de Formation : CPF

Qui peut bénéficier du CPF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Action de formation préalable au recrutement : AFPR

Qui peut bénéficier de l’AFPR

Quelle est la démarche à suivre ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Quelle est la marche à suivre ?

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Qui peut bénéficier de l’AFC ?

Quelle est la marche à suivre ?

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Qui peut bénéficier de la POEC ?

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Chèque Formation

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Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

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Quelle est la démarche à suivre ?

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

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Travailleurs indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

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Travailleurs en situation de handicap

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

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Salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

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Plan de développement des compétences

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Le projet de transition professionnelle (PTP)

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