L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière qui vous permet en tant que demandeur d’emploi de vous former afin de répondre a une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L’employeur s’engage à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation.
Qui peut bénéficier de l’AFPR ?
L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole emploi, indemnisés ou non. Bien plus, l’employeur peut bénéficier de l’AFPR s’il a déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et s’il s’engage à embaucher le demandeur d’emploi après la formation. Le contrat de travail doit être :
- Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
- Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
- Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
Quelle est la démarche à suivre ?
Trouvez une entreprise susceptible de vous recruter pour un emploi pour lequel il vous manque des compétences et qui accepte d’entamer une demande d’AFPR, effectuez un entretien avec l’entreprise et Pôle Emploi, puis acceptez la demande d’AFPR dans le cas où l’aide a été validée.
