Le Compte Personnel de Formation (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Qui peut bénéficier du CPF ?Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Plan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. Quelle est la marche à suivre ?Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines). Le projet de transition professionnelle (PTP)Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Qui peut bénéficier du PTP ?Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Quelle est la marche à suivre ?Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …). FNE-FORMATION renforcéFNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire. Transitions Collectives (Transco)Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Qui peut bénéficier de Transco ?Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Congé de Formation Professionnelle (CFP)Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle. Qui peut bénéficier du CFP ?Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois) Quelle est la marche à suivre ?Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée. CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLe congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle Quelle est la marche à suivre ?Les démarches varient selon votre type de fonction publique :– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation. Compte Personnel de Formation : (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration Qui peut bénéficier du CPF ?Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant. Qui peut bénéficier du CPF ?Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Plan de développement des compétencesLe plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation. Quelle est la marche à suivre ?Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines). Le projet de transition professionnelle (PTP)Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation. Qui peut bénéficier du PTP ?Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi. Quelle est la marche à suivre ?Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …). FNE-FORMATION renforcéFNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité. Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire. Transitions Collectives (Transco)Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Qui peut bénéficier de Transco ?Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise Quelle est la marche à suivre ?Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Congé de Formation Professionnelle (CFP)Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle. Qui peut bénéficier du CFP ?Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois) Quelle est la marche à suivre ?Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée. CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNELLe congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé. Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréatVous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploiIl est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle Quelle est la marche à suivre ?Les démarches varient selon votre type de fonction publique :– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation. Compte Personnel de Formation : (CPF)Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration Qui peut bénéficier du CPF ?Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire. Quelle est la marche à suivre ?Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Manager du développement commercial

Management des équipes commerciales

Q: Travailleurs indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF)Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants. Qui peut bénéficier du FAF ?Les FAF vous versent une aide financière uniquement si, en tant que Travailleurs indépendants vous avez payé votre Contribution à la formation professionnelle (CFP). Bien plus, votre conjoint-collaborateur peut aussi bénéficier de l’aide sous réserve d’avoir payé la CFP-conjoint collaborateur. Par ailleurs, il est important de savoir que, La prise en charge des formations des travailleurs indépendants dépend du code NAF (Nomenclature d’activité française ou le code APE) de l’activité ainsi que des thèmes de la formation. Quelle est la marche à suivre ?Avant de faire votre demande, vous devez vous munir de l’attestation de paiement de la CFP fournie par l’Urssaf sur votre compte personnel. Bien plus, vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez. Il est important de savoir que la demande se fait minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

75 H

La formation professionnelle est un élément clé pour assurer la compétitivité et l’employabilité sur le marché du travail. Le gouvernement a permis à chaque actif de pouvoir se former tout au long de sa carrière, quelle que soit sa situation, pour se maintenir à son poste, à évoluer vers d’autres métiers ou à monter en compétence dans son poste actuelle. Cependant, le financement de ces formations peut constituer un obstacle.

Pour y voir plus clair parmi les différents dispositifs de financement disponibles en France, nous avons regroupé ici les options qui s’offrent à vous en fonction de votre statut :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) et permet à tout travailleur d’acquérir des droits à la formation. Depuis 2019, le compte n’est plus crédité en heures, mais en euros. Il est important de savoir que les droits acquis ne sont pas perdus et peuvent être mobilisés à tout instant.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Le CPF peut être utilisé par toute personne à partir de 16ans, des son entrée sur le marché du travail et ce jusqu’à son départ à la retraite. Chaque année, le compte CPF d’un salarié est alimenté de 500 euros.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences est un dispositif qui permet aux employeurs de proposer des actions de formation à l’initiative de leur employeur aux salariés, selon des obligations et des avantages . Il remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Tous les salariés peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de l’employeur. Il en est de même si vous êtes en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation).Il n’y a pas de condition d’ancienneté pour accéder à ces formations. L’employeur est libre de choisir les salariés qu’il souhaite faire bénéficier d’une formation.

Quelle est la marche à suivre ?

Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines).

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Le projet de transition professionnelle (PTP) remplace le compte individuel de formation (CIF) depuis le 1er janvier 2019 . Il permet aux salariés qui souhaite changer de métier ou de profession, de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Bien plus, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.

Qui peut bénéficier du PTP ?

Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.

NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

- - Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;
  - Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Quelle est la marche à suivre ?

- - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
  - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

Votre employeur doit vous répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande de congé.
En l’absence de réponse de votre employeur dans le délais imparti, l’autorisation de congé est acquise de plein droit.

Bien plus, vous pouvez aussi prendre un rendez-vous pour un conseil en évolution professionnelle (CEP) qui est a titre gratuit et qui vous permettras d’établir un projet d’évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d’activité …).

FNE-FORMATION renforcé

FNE- Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ou employés dans une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Quelle est la marche à suivre ?

Votre entreprise doit initier la démarche, en concluant un accord GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) puis en déposant un dossier auprès de l’association Transition Pro en charge du territoire.

Transitions Collectives (Transco)

Transitions Collectives vise à favoriser la mobilité professionnelle des salariés ; Il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie. Bien plus, il permet aux salariés dont l’emploi est fragilisé de se reconvertir dans un cadre sécurisé vers un emploi porteur dans son bassin de vie.

Qui peut bénéficier de Transco ?

Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise

Quelle est la marche à suivre ?

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Le congé de formation professionnelle est un congé pendant lequel vous cessez totalement votre activité professionnelle pour suivre une formation en vue d’étendre ou de parfaire votre formation personnelle.

Qui peut bénéficier du CFP ?

Pour bénéficier du CFP il faut accomplir au moins l’équivalence de 3 ans de services effectifs à temps plein dans la fonction publique. Par ailleurs, cette durée maximale est de 5 ans si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois)

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir soumettre votre demande au moins 120 jours (pour les fonctionnaires de l’État), 90 jours (pour les fonctionnaires territoriaux) ou 60 jours (pour les fonctionnaires hospitaliers) avant le début de la formation envisagée.

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

Quelle est la marche à suivre ?

Les démarches varient selon votre type de fonction publique :

– FPE : Pour bénéficier d’un congé de transition professionnelle, vous devez faire votre demande au moins trois mois avant le début de la formation. Cette demande doit contenir des informations telles que la nature et la durée de la formation, le nom de l’organisme de formation et l’objectif professionnel que vous souhaitez atteindre

– FPH : Si votre demande de congé est liée à une restructuration, la demande doit être faite au moins 60 jours avant la date à laquelle commence la formation. Sinon, votre demande de congé de transition professionnelle doit être faite au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

Compte Personnel de Formation : (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous permet de bénéficier de formations financées tout au long de votre carrière. Vous accumulez automatiquement des heures de formation à la fin de chaque année, que vous pouvez utiliser à votre initiative, avec l’approbation de votre administration

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

L’Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF) est une mesure proposée par Pôle Emploi afin de promouvoir l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi via la formation professionnelle.

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

Pour bénéficier de l’AREF il y’a certaine condition a respecter :

- - Touchez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
  - Suivre une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF)
  - Avoir une formation d’une durée d’au moins 40 heures.

Quelle est la marche à suivre ?

Contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Compte personnel de Formation : CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de vous former grâce à une somme que vous avez cotisé durant toute la période de votre ancien emploi.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous pouvez bénéficier du CPF même en tant que demandeur d’emploi du moment où vous avez travailler entre 2015 et maintenant (2023).

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Ainsi, vous pouvez voir quel est le montant de vos droit afin de financer votre formation.

Action de formation préalable au recrutement : AFPR

L’action de formation préalable au recrutement (AFPR) est une aide financière qui vous permet en tant que demandeur d’emploi de vous former afin de répondre a une offre d’emploi pour laquelle il lui manque des compétences. Cette aide peut être attribuée à l’employeur rencontrant des difficultés de recrutement. L’employeur s’engage à former un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion et à le recruter en fin de formation.

Qui peut bénéficier de l’AFPR

L’AFPR s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pole emploi, indemnisés ou non. Bien plus, l’employeur peut bénéficier de l’AFPR s’il a déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi et s’il s’engage à embaucher le demandeur d’emploi après la formation. Le contrat de travail doit être :

- - Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
  - Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
  - Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Quelle est la démarche à suivre ?

Trouvez une entreprise susceptible de vous recruter pour un emploi pour lequel il vous manque des compétences et qui accepte d’entamer une demande d’AFPR, effectuez un entretien avec l’entreprise et Pôle Emploi, puis acceptez la demande d’AFPR dans le cas où l’aide a été validée.

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Similaire à l’AFPR, la POEI est une aide financière permettant au demandeur d’emploi et au salarié en contrat d’insertion de se former pour pouvoir répondre à une offre d’emploi de minimum 12 mois.

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Pour bénéficier de la POEI il faut être :

- - Demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  - Salarié recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE),
  - Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
  - Salarié en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Quelle est la marche à suivre ?

Mêmes démarches que pour l’AFPR ; Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Action de Formation Conventionnée par Pôle emploi (AFC) est une aide financière attribuée au demandeur d’emploi dans le cadre de la formation continue qui vise à faciliter le retour rapide à l’emploi.

Qui peut bénéficier de l’AFC ?
- - Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
  - Les jeunes de moins de 26 ans qui sont visés par le Plan d‘investissement dans les compétences (PIC)
  - Les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Quelle est la marche à suivre ?

Pour vous inscrire sur une formation AFC de Pôle emploi, il va falloir : Valider votre projet de formation avec votre conseiller CEP dans le cadre du Projet Personnalisé d’Accès à l’Emploi, et contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide financière proposée par Pôle emploi. Elle vous permet en tant que demandeurs d’emploi de bénéficier d’une prise en charge de vos frais de formation, lorsque vous ne pouvez pas la financés en totalité avec votre compte personnel de formation.

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :

- - Aux demandeurs d’emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.
  - Aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir demander un devis à l’organisme qui propose la formation visée puis, le faire valider par pole emplois.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

La POEC est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, achetée par les Opérateurs de Compétences (OPCO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Les formations de la POEC s’adressent :

- - A tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi (indemnisé ou non) ;
  - Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
  - Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).

Quelle est la marche à suivre ?

Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), votre conseiller vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de formation et dans la recherche d’un financement.
Vous devez faire valider votre projet de formation par votre conseiller avant tout financement possible. En effet, votre démarche de formation doit être cohérente avec votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE).

Chèque Formation

C’est une aide individuelle du Conseil régional qui vous permet de suivre une formation professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel enregistré au Répertoire national des certifications (RNCP) ou éligible au Compte personnel de formation (CPF).

Qui peut bénéficier du chèque de formation ?

Les conditions d’éligibilité pour bénéficier du chèque de formation varient d’une région à l’autre, mais il faut généralement être inscrit à Pole emploi et résider dans la région.

Quelle est la démarche à suivre ?

Renseignez-vous auprès de votre région.

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif français d’accompagnement des salariés ayant subi un licenciement économique. L’adhésion au CSP est une rupture du contrat de travail du fait d’un commun accord des parties.

Qui peut bénéficier du CSP ?

Seuls les salariés en CDI licenciés économiques peuvent bénéficier du CSP.

Quelle est la démarche à suivre ?

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi.

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF est une rémunération qui vous est accordée en tant que demandeurs d’emploi n’ayant plus le droit a votre allocation pour terminer une formation valide et prescrite par Pôle emploi.

Qui peut bénéficier du RFF ?

- - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit ARE-F
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation de sécurisation professionnelle- Formation (ASP-F)
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation des travailleurs indépendants- Formation (ATI-F).

Quelle est la démarche à suivre ?

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à accomplir, l’éligibilité est détectée automatiquement lors de votre inscription en formation.

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants.

Qui peut bénéficier du FAF ?

Les FAF vous versent une aide financière uniquement si, en tant que Travailleurs indépendants vous avez payé votre Contribution à la formation professionnelle (CFP). Bien plus, votre conjoint-collaborateur peut aussi bénéficier de l’aide sous réserve d’avoir payé la CFP-conjoint collaborateur. Par ailleurs, il est important de savoir que, La prise en charge des formations des travailleurs indépendants dépend du code NAF (Nomenclature d’activité française ou le code APE) de l’activité ainsi que des thèmes de la formation.

Quelle est la marche à suivre ?

Avant de faire votre demande, vous devez vous munir de l’attestation de paiement de la CFP fournie par l’Urssaf sur votre compte personnel. Bien plus, vous devez déposer une demande de prise en charge auprès du fonds d’assurance formation (FAF) dont vous dépendez. Il est important de savoir que la demande se fait minimum 1 mois avant le début de la formation prévue.

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

L’AGEFIPH est un organisme paritaire français institué par la loi du 10 juillet 1987 pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé. Elle agit en faveur de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi.

Qui peut bénéficier de l’AGEFIPH ?

Toute personne handicapée peut en bénéficier du moment où, vous faites la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont elle dépend.

Quelle est la marche à suivre ?

Vous devez constituer votre dossier de demande d’aide puis le déposer sur le dépôt en ligne directement sur le site de l’Agefiph. Votre demande sera redirigée vers l’Agefiph de votre région. Pour d’autres, qui ont besoin de l’accompagnement d’un conseiller à l’emploi. Ce professionnel identifie avec vous le service ou l’aide le (la) mieux adapté(e) à votre besoin et vous aide à constituer votre dossier de demande d’aide.

| Éligible CPF |

100% en ligne

75 H

Pour y voir plus clair parmi les différents dispositifs de financement disponibles en France, nous avons regroupé ici les options qui s’offrent à vous en fonction de votre statut :

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Plan de développement des compétences

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Quelle est la marche à suivre ?

Pour en bénéficier, il suffit de contacter l’employeur (manager ou responsable des ressources humaines).

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Qui peut bénéficier du PTP ?

Tout salarié souhaitant se reconvertir dans un nouveau métier et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise.

NB : La condition d’ancienneté n’est pas exigée pour :

- - Les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapées (OETH) ;
  - Les salariés licenciés pour motif économique ou pour inaptitude, n’ayant pas suivi de formation entre leur licenciement et leur nouvel emploi.

Quelle est la marche à suivre ?

- - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de plus de 6 mois : En tant que salarier vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 120 jours avant le début de l’action de formation.
  - Lorsque la formation souhaitée comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, ou que celle-ci se déroule à temps partiel, vous devez adresser une demande écrite à votre employeur au plus tard 60 jours avant le début de l’action de formation.

FNE-FORMATION renforcé

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

Tout salarié en activité partielle (y compris de longue durée) ou qui travaille pour une entreprise en difficulté, en mutation et/ou en reprise d’activité.

Quelle est la marche à suivre ?

Transitions Collectives (Transco)

Qui peut bénéficier de Transco ?

Tout salarié dont l’emploi est menacé et justifiant d’au moins 24 mois de travail salarié (consécutifs ou non), dont au moins 12 mois dans l’entreprise

Quelle est la marche à suivre ?

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Qui peut bénéficier du CFP ?

- - Vous appartenez à un corps catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

(Corps Catégorie C : Ensemble de fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier, fixé par décret, et ayant vocation à occuper les mêmes emplois)

Quelle est la marche à suivre ?

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Le congé de transition professionnelle a pour but de vous permettre de vous former en vue d’exercer un nouveau métier dans la fonction publique ou dans le secteur privé.

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

Vous pouvez bénéficier du congé de transition professionnelle si vous êtes fonctionnaire ou contractuel et vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

- - Vous appartenez à un corps de catégorie C ou occupez un emploi de catégorie C et vous n’avez pas le baccalauréat
  - Vous êtes en situation de handicap bénéficiaire de l’obligation d’emploi
  - Il est constaté, après avis du médecin du travail, que vous êtes particulièrement exposé, compte tenu de votre situation professionnelle individuelle, à un risque d’usure professionnelle

Quelle est la marche à suivre ?

Les démarches varient selon votre type de fonction publique :

– FPT : Vous devez demander un congé de transition professionnelle au moins trois mois avant la date à laquelle commence la formation.

Compte Personnel de Formation : (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous disposez automatiquement d’un CPF que vous soyez fonctionnaire, stagiaire ou titulaire.

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde.

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

Pour bénéficier de l’AREF il y’a certaine condition a respecter :

- - Touchez l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
  - Suivre une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF)
  - Avoir une formation d’une durée d’au moins 40 heures.

Quelle est la marche à suivre ?

Contactez votre conseiller Pôle Emploi.

Compte personnel de Formation : CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif qui vous permet de vous former grâce à une somme que vous avez cotisé durant toute la période de votre ancien emploi.

Qui peut bénéficier du CPF ?

Vous pouvez bénéficier du CPF même en tant que demandeur d’emploi du moment où vous avez travailler entre 2015 et maintenant (2023).

Quelle est la marche à suivre ?

Ouvrir un compte CPF sur Moncompteformation.gouv.fr afin de vous identifier et interroger votre solde. Ainsi, vous pouvez voir quel est le montant de vos droit afin de financer votre formation.

Action de formation préalable au recrutement : AFPR

Qui peut bénéficier de l’AFPR

- - Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
  - Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
  - Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois

Quelle est la démarche à suivre ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Pour bénéficier de la POEI il faut être :

- - Demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
  - Salarié recruté en contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE),
  - Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
  - Salarié en CDD dans une structure d’insertion par l’activité économique (SIAE)

Quelle est la marche à suivre ?

Mêmes démarches que pour l’AFPR ; Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Qui peut bénéficier de l’AFC ?
- - Tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non
  - Les jeunes de moins de 26 ans qui sont visés par le Plan d‘investissement dans les compétences (PIC)
  - Les bénéficiaires du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Quelle est la marche à suivre ?

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

L’aide individuelle à la formation (AIF) s’adresse :

- - Aux demandeurs d’emploi inscrit(e) à Pôle emploi, indemnisé(e) ou non.
  - Aux personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) / Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).

Quelle est la marche à suivre ?

Il va falloir demander un devis à l’organisme qui propose la formation visée puis, le faire valider par pole emplois.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Les formations de la POEC s’adressent :

- - A tout demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi (indemnisé ou non) ;
  - Aux salariés en contrat unique d’insertion : CUI-CIE, CUI-CAE, que le contrat soit conclu à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) ;
  - Aux salariés en contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) dans une entreprise d’insertion (EI), un atelier ou chantier d’insertion (ACI) ou une association intermédiaire (AI).

Quelle est la marche à suivre ?

Chèque Formation

Qui peut bénéficier du chèque de formation ?

Les conditions d’éligibilité pour bénéficier du chèque de formation varient d’une région à l’autre, mais il faut généralement être inscrit à Pole emploi et résider dans la région.

Quelle est la démarche à suivre ?

Renseignez-vous auprès de votre région.

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Qui peut bénéficier du CSP ?

Seuls les salariés en CDI licenciés économiques peuvent bénéficier du CSP.

Quelle est la démarche à suivre ?

Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi.

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

La RFF est une rémunération qui vous est accordée en tant que demandeurs d’emploi n’ayant plus le droit a votre allocation pour terminer une formation valide et prescrite par Pôle emploi.

Qui peut bénéficier du RFF ?

- - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit ARE-F
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation de sécurisation professionnelle- Formation (ASP-F)
  - Les demandeurs d’emploi qui n’ont plus de droit à l’allocation des travailleurs indépendants- Formation (ATI-F).

Quelle est la démarche à suivre ?

Vous n’avez aucune démarche supplémentaire à accomplir, l’éligibilité est détectée automatiquement lors de votre inscription en formation.

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Les Fonds d’Assurance Formation ou FAF sont des organismes en charge de la gestion des aides au financement de la formation des travailleurs indépendants.

Qui peut bénéficier du FAF ?

Quelle est la marche à suivre ?

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

Qui peut bénéficier de l’AGEFIPH ?

Toute personne handicapée peut en bénéficier du moment où, vous faites la demande auprès de la délégation régionale Agefiph dont elle dépend.

Quelle est la marche à suivre ?

| Éligible CPF

100% en ligne

Ce programme offre au candidat une expérience transformatrice et engageante autant pour concrétiser une reconnaissance professionnelle que pour obtenir un titre professionnel de Niveau 7, une des plus hautes qualifications professionnelles en France.

quels sont les DIPLÔMES & CERTIFICATS VISÉS ?

Certificat d’obtention du bloc 3 « Management des Équipes Commerciales« , certification professionnelle « Manager du Développement Commercial » de niveau 7

Spécialisation « xxxx »

’délivrée par l’INSEEC (INSEEC EXECUTIVE EDUCATION, CEERA, CEESO, MBA INSTITUTE et CEFAS)

enregistrée sous le numéro °34994 au RNCP

en savoir plus sur le titre RNCP

quels sont les objectifs de cette formation?

Donner du sens à vos équipes vis-à-vis de la stratégie de leur entreprise
Élaborer une politique de rémunération cohérente
Améliorer l'expérience de recrutement de vos candidats
Tirer parti des données de vos collaborateurs
Détecter et gérer les talents au sein d’une entreprise ou d’une organisation
Apprendre à piloter une équipe commerciale
Apprendre à manager par les objectifs
Gérer les talents dans une équipe commerciale
Connaître les grandes étapes de la conduite du changement
Construire la vision du changement
Actionner les leviers du changement collectif et individuel
Piloter et ancrer le changement
Vaincre les résistances au changement

quelles sont les compétences développées ?

Appréhender les enjeux de chaque métier
Décoder les pratiques culturelles
Anticiper les besoins en compétences et conduire des entretiens
Tenir un tableau de bord
Formaliser des objectifs clairs et hiérarchisés

le programme de formation

Du business à la politique de rémunération
De la politique de rémunération aux politiques de recrutement (compétences, motivations, critères de sélection et rémunération)
De la politique de recrutement aux enjeux de data management
La gestion de carrière : de la conclusion à la rupture du contrat de travail en passant par son exécution
De la gestion de carrière à la marque employeur

Le recrutement interne et externe : définitions et enjeux
Du business plan à la masse salariale, et à la rémunération par poste
Des missions l’entreprise à celle des collaborateurs : missions, métiers, fiches de postes
Des postes aux rémunérations : entre stratégie financière et maîtrise de composantes paie
De la fiche de poste à l’évaluation des compétences et des motivations en entretien de recrutement
De l’image de l’entreprise à la marque employeur : rédaction et communication, de la fiche de poste à l’annonce de recrutement
Les étapes et le contenu du processus de sélection
La formalisation des décisions et le feedback systématique
L’intégration des collaborateurs, un enjeu clef
Identifier et comprendre les motivations pour gérer les carrières
Apprécier les compétences
Mettre en place un programme de formation efficace

Définir le changement
Délimiter les impacts du changement
Accompagner le changement
Piloter le changement
Vaincre les résistances

Les compétences des commerciaux
Apprendre à manager par les objectifs
Comment piloter et animer une équipe commerciale ?
Gérer les talents et les compétences d’un service commercial

Concrétiser l’ambition stratégique de l’entreprise
Choisir son mode de distribution
Organiser son équipe commerciale
Manager son équipe commerciale
Construire le plan d’activité commercial
Élaborer le PAC (Plan d’Action Commercial)
Suivre les résultats commerciaux et l’activité commerciale

Un temps dédié visant à apporter un approfondissement sur les études de cas proposées, à favoriser
l’émergence d’idées nouvelles, de répondre à vos questions et ainsi, d’ouvrir les champs des possibles.

les perspectives professionnelles suite à la formation

plus d'informations

Ce parcours s’adresse en priorité à des professionnels en activité ou en reconversion, mais également à de futures
prises de poste, dans les fonctions suivantes : Manager du développement commercial – Manager commercial –
Responsable commercial – Directeur commercial – Ingénieur commercial – Ingénieur d’affaires – Responsable d’affaires –
Responsable technico-commercial – Gestionnaire d’affaires – Chef des ventes – Responsable de secteur – Etc.

Cette formation est entièrement dispensée en langue française.

Être titulaire d’un BAC+3/4 ou équivalent (Titre de Niveau 6)
Être un professionnel avec un minimum de 4 ans d’expérience à un poste de Dirigeant ou de Manager

Être titulaire d’un BAC+2 ou équivalent (Titre de Niveau 5)
Avoir une expérience professionnelle significative d’au moins 6 ans dans des fonctions de Manager expérimenté

Des dérogations pourront être accordées aux candidats ne répondant pas à l’un des critères ci-dessus, notamment par la VAP (Validation des Acquis Professionnels), en fonction de la qualité de leur dossier.

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation IFG Executive Education et compléter un dossier de candidature comprenant :

Informations sur le candidat, Lettre de motivation, Liste et photocopies des diplômes, Expériences professionnelles, Test de positionnement à remettre au conseiller Formation

Manager du développement commercial

Management des équipes commerciales

75 H

Online

100% en ligne

Bloc 3 du Titre RNCP N°34994 "Manager du Développement Commercial"

2 200 €

Prix de la formation

2 200 € HT *

75 H €

*valide jusqu’au 31 décembre 2023

*TVA appliquée : 20%

les possibilités de financement ?

Voir toutes les possibilités de financements

et conditions de règlement avec nos conseillers formation.

0 %

Taux de réussite

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Taux d'employabilité

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Taux de satisfaction

*Taux de réussite et de satisfaction des participants à la certification professionnelle pour l’année 2021.
**Taux relatif à l’ensemble des participants, toutes formules confondues pour l’année 2021.

Objectifs et perspectives de la formation

Débouchés | Perspectives professionnelles

CODES ROME RATTACHÉS:

D1402 – Relation commerciale grands comptes et
entreprises
D1406 – Management en force de vente
M1704 – Management relation clientèle
M1707 – Stratégie commerciale

POURSUITE D’ÉTUDES

À l’issue de ce Certificat, vous pouvez compléter votre parcours avec :

Bloc 01 du Titre RNCP N° 34994 – Définition de la stratégie commerciale et proposition d’une offre
pertinente
Bloc 02 du Titre RNCP N° 34994 – Élaboration et mise en œuvre de l’ingénierie commerciale et gestion de la
relation client
Bloc 04 du Titre RNCP N° 34994 – Pilotage de la performance des activités commerciales et gestion des
budgets
Bloc 05 du Titre RNCP N° 34994 – Trade marketing

Sous réserve d’acceptation de votre candidature

Compétences développées

Appréhender les enjeux de chaque métier
Décoder les pratiques culturelles
Anticiper les besoins en compétences et conduire des entretiens
Tenir un tableau de bord
Formaliser des objectifs clairs et hiérarchisés

Objectifs

De manière globale l’objectif de cette formation est de permettre au participant de concrétiser une reconnaissance
professionnelle, de vivre une expérience transformatrice et engageante et d’obtenir un titre professionnel de Niveau 7,
plus haute qualification professionnelle en France, ainsi qu’un MBA de l’IFG Executive Education.

Conditions d'accès

Public visé

Cette formation s’adresse en priorité à des professionnels en activité ou en reconversion, mais également à de futures
prises de poste, dans les fonctions suivantes : Manager du développement commercial – Manager commercial –
Responsable commercial – Directeur commercial – Ingénieur commercial – Ingénieur d’affaires – Responsable d’affaires –
Responsable technico-commercial – Gestionnaire d’affaires – Chef des ventes – Responsable de secteur – Etc
Cette formation est entièrement dispensée en langue française.

Prérequis

Ce certificat ne nécessite pas de prérequis.

Conditions d'accès & Admissions

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation et doit compléter ensuite un bulletin d’inscription.
Le parcours de formation sera accessible une fois le bulletin d’inscription dûment complété et validé par le service des admissions.

Un jury d’admission se tient chaque semaine.

TOUTE ADMISSION EST VALABLE UN AN.

Déroulé de la formation

Programme de formation

Le certificat « Management des équipes commerciales’’ c’est 1 parcours de formation 100% en ligne avec 3 formules d’apprentissage au choix (ESSENTIALS – BUSINESS ou PREMIUM) :

Focus sur les cours online, vidéos spécialisées et webinaires asynchrones

Cours online

Gestion RH (25h)
Conduite du changement (5h)
Gestion des talents et des compétences (10h)
Les compétences des commerciaux / Apprendre à manager par les objectifs / Comment piloter et animer une équipe commerciale ? / Gérer les talents et les compétences d’un service commercial (12h)

ATELIER (À DISTANCE) « DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL »

- Concrétiser l’ambition stratégique de l’entreprise
- Choisir son mode de distribution
- Organiser son équipe commerciale
- Manager son équipe commerciale
- Construire le plan d’activité commercial
- Élaborer le PAC (Plan d’Action Commercial)
- Suivre les résultats commerciaux et l’activité commerciale

Evaluation & Conditions de réussite

Questionnaires de contrôle continu
Examen final basé sur une cas d’étude écrite qui fera l’objet d’une évalutation par le jury de certification

À l’issue du programme, toutes les notes obtenues par le candidat sont prises en compte pour déterminer La réussite ou l’échec du candidat

Jean ALESSANDRI – Responsable du Programme

Spécialiste de la transformation managériale et des organisations et Directeur des Programmes à l’IFG Executive Education, Jean Alessandri est également directement responsable des parcours Global Executive MBA, Digital MBA Management et Diriger un Business Unit. A ce titre il élabore, en lien avec la référente pédagogique dédiée et les différents intervenants, les modules et modalités d’accompagnement des participants sur ces parcours. Son expérience en tant que Chef d’entreprise et consultant l’a amené à concilier pédagogie et réalité des entreprises.

Obtenez les diplômes qui boosteront votre carrière

Diplôme

Certificat ''Management des Équipes Commerciales''

délivré par

IFG Executive Education

Certification professionnelle *

Certificat d'obtention du Bloc 3 ''Management des Équipes Commerciales'', de la certification professionnelle de ''Manager du Développement Commercial'' de niveau 7(EU), code NSF 312, délivrée par l’INSEEC MSc & MBA (CEE-SO, CEE-RA, CEFAS, MBA Institute), enregistrée sous le numéro 34994 au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sur décision du Directeur général de France Compétences en date du 14/10/2020

délivré par

*pour les candidats dont le projet professionnel s’inscrit en France

en savoir plus sur le titre RNCP >

Les objectifs de cette formation

Élaborer un diagnostic marketing et de communication digitale de l’entreprise

Déterminer les priorités de la politique de communication digitale

Piloter la stratégie de marketing digital

Piloter une équipe commerciale, l'animer, la mobiliser

Concrétiser une reconnaissance académique et professionnelle

Vivre une expérience transformatrice et engageante

Développez vos compétences pour réussir dans votre domaine

Appréhender les enjeux de chaque métier
Décoder les pratiques culturelles
Anticiper les besoins en compétences et conduire des entretiens
Tenir un tableau de bord
Formaliser des objectifs clairs et hiérarchisés

Effectuer sa formation avec l’IFG c’est aussi bénéficier...

Accompagnement individuel et collectif

Assistance intégration, pédagogique et technique

Accès à un forum et aux webinaires d'Experts

Bibliothèque digitale du groupe OMNES

Un grand nombre de perspectives professionnelles

Manager du développement commercial / commercial – Responsable / Directeur commercial
Ingénieur commercial / Ingénieur d’affaires – Responsable d’affaires / technico-commercial
Gestionnaire d’affaires
Chef des ventes / Responsable de secteur

Un grand nombre de perspectives professionnelles

Manager du développement commercial / commercial – Responsable / Directeur commercial
Ingénieur commercial / Ingénieur d’affaires – Responsable d’affaires / technico-commercial
Gestionnaire d’affaires
Chef des ventes / Responsable de secteur

Taux de réussite 93%

Taux de réussite des participants de l'ensemble des programmes pour l’année 2022

Taux de satisfaction 87%

Taux relatif à l’ensemble des participants pour l’année 2022

Les questions les plus fréquemment posées pour ce parcours

Cette formation est entièrement dispensée en langue française.

Être titulaire d’un Bac+2 ou équivalent (Niveau 5) et d’une expérience professionnelle d’au moins 6 ans dans
des fonctions managériales
Être titulaire d’un Bac+3/4 ou équivalent (Niveau 6) et d’une expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans
des fonctions managériales

Des dérogations pourront être accordées aux candidats ne répondant pas à l’un des critères ci-dessus.

Le candidat doit passer un entretien préalable avec un conseiller formation IFG Executive Education et compléter un dossier de candidature.

Le parcours de formation sera accessible une fois le dossier de candidature dûment complété et validé par le service des admissions. Un jury d’admission se tient chaque semaine.

Toute admission est valable 1 an, mais ne pourra pas être ultérieure à la date d’échéance de la certification professionnelle.

Contrôle continu
Mise en situation professionnelle

Afin d‘organiser votre venue dans les meilleures conditions et de nous assurer que les moyens de la prestation de formation peuvent être adaptés à vos besoins spécifiques, vous pouvez nous contacter : referent-handicap@groupe-ifg.fr

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Des questions ?

Nos conseillers formations sont à votre écoute pour vous accompagner.

Prix de la formation

2 200 € HT *

*valable jusqu’au 30 juin 2024

*TVA appliquée : 20%

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Prix de la formation

2 200 € HT *

*valide jusqu’au 30 juin 2024

*TVA appliquée : 20%

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Omnes Education. et IFG Executive Education s’engagent à ce que la collecte et le traitement de vos données effectués à partir de ce site, soient conformes au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et à la loi Informatiques et Libertés.
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Dernière mise à jour le 18/03/2024

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Salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

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Plan de développement des compétences

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

Quelle est la marche à suivre ?

Le projet de transition professionnelle (PTP)

Qui peut bénéficier du PTP ?

Quelle est la marche à suivre ?

FNE-FORMATION renforcé

Qui peut bénéficier du FNE- Formation ?

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Transitions Collectives (Transco)

Qui peut bénéficier de Transco ?

Quelle est la marche à suivre ?

Fonction publique

Congé de Formation Professionnelle (CFP)

Qui peut bénéficier du CFP ?

Quelle est la marche à suivre ?

CONGE DE TRANSITION PROFESSIONNEL

Qui peut bénéficier du congé de transition professionnel ?

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Compte Personnel de Formation : (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

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Demandeurs d'emploi

Aide de Retour à l’Emploi Formation (AREF)

Qui peut bénéficier de l’AREF ?

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Compte personnel de Formation : CPF

Qui peut bénéficier du CPF ?

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Action de formation préalable au recrutement : AFPR

Qui peut bénéficier de l’AFPR

Quelle est la démarche à suivre ?

La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle : (POEI)

Qui peut bénéficier de la POEI ?

Quelle est la marche à suivre ?

Action de Formation Conventionnée par Pôle Emploi : (AFC)

Qui peut bénéficier de l’AFC ?

Quelle est la marche à suivre ?

Aide Individuelle à la Formation : (AIF)

Qui peut bénéficier de l’AIF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC)

Qui peut bénéficier de la POEC ?

Quelle est la marche à suivre ?

Chèque Formation

Qui peut bénéficier du chèque de formation ?

Quelle est la démarche à suivre ?

Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Qui peut bénéficier du CSP ?

Quelle est la démarche à suivre ?

Rémunération de Fin de Formation (RFF)

Qui peut bénéficier du RFF ?

Quelle est la démarche à suivre ?

Travailleurs indépendants

Fonds d’Assurance Formation (FAF)

Qui peut bénéficier du FAF ?

Quelle est la marche à suivre ?

Travailleurs en situation de handicap

L’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées. (AGEFIPH)

Qui peut bénéficier de l’AGEFIPH ?

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Salariés

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Qui peut bénéficier du CPF ?

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Plan de développement des compétences

Qui peut bénéficier du plan de développement des compétences ?

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Le projet de transition professionnelle (PTP)

Qui peut bénéficier du PTP ?

Quelle est la marche à suivre ?