Plus l’espérance de vie augmente et plus l’espérance de vie professionnelle diminue, cherchez l’erreur !

Alors qu’une nouvelle réforme des retraites est à nouveau en débat, l’emploi et la valorisation des seniors dans l’entreprise reste un angle mort de notre société. Selon le Défenseur des droits, l’âge est la première des stigmatisations en entreprise. Le taux d’emploi des 55-64 ans a augmenté de 16 points entre 2004 et 2019, mais avec 52,3%, il reste très en dessous de la moyenne européenne, qui tutoie les 60%. Pour les plus de 60 ans, le taux d’activité reste dramatiquement faible et le nombre de chômeurs de plus de 50 ans a doublé depuis 2008.

Pourtant, les seniors – et en particulier les quincados- sont une chance pour l’entreprise et non une contrainte. La société de la longévité a besoin d’entreprises ouvertes à la diversité des âges. Nous allons le prouver !

Participez à notre webinaire d’actualité en direct le mercredi 27 novembre 2019 de 18h à 19h sur la thématique « les Séniors dans l’entreprise » animé par Serge GUERIN.

 

SERGE GUERIN – Docteur (Hdr) en sciences de la communication et de l’information (Université Paris III-Sorbonne Nouvelle), sociologue, conférencier et consultant, il est professeur à l’Inseec SBE et dirige le MSc « Directeur des établissements de santé ». Précurseur et spécialiste des questions liées aux enjeux du vieillissement, de l’intergénérationnel et de l’emploi des seniors, il siège au Haut Conseil de la Famille, de l’Enfance et de l’Age (HCFEA), préside le Conseil Scientifique de la Fondation Korian pour le bien vieillir, et est membre des CA de La Fondation Ramsay-Générale de Santé pour la prévention, du Gérontopôle des Pays-de-Loire et de la Fondation Universitaire I2ML à Nîmes.  

Il a publié une trentaine d’ouvrages dont en 2019 : Les quincados, Calmann-Lévy; et, en co-direction, Médecines Complémentaires et Alternatives. Pour et Contre, Michalon. Il a publié Manager les seniors, Eyrolles, 2009 (1ere édition  2004) (avec G Fournier). Prix Mutations & Travail-Synapsis ; Paris 2005 – Prix du livre RH de l’année, Sciences Po-Le Monde, 2006