Comment mieux valoriser le capital humain ?

Les dernières données de l’INSEE, publiées le 22 juillet 2024, confirment que le taux de chômage s’est stabilisé à 7,3 % de la population active après sept années consécutives de baisse. Pour maintenir cette dynamique du taux d’activité des 15-64 ans, qui atteint son plus haut niveau depuis 1975 avec une hausse de 0,3 % en 2023 pour atteindre 73,9 %, il est plus crucial que jamais de développer et d’actualiser ses compétences professionnelles dans un environnement de travail aux exigences toujours plus élevées. Trois raisons à ce maintien, voire ce renforcement attendu des compétences : De façon évidente, la récente évolution technologique avec notamment l’intelligence artificielle et ses améliorations apportées en 2022 par OPEN AI dans les applications pratiques, suivi du lancement en 2024 de Chat GPT-4 reste une raison principale. En 2024 tous les domaines sont impactés par l’utilisation de l’IA et ne se limitent plus aux domaines de l’éducation et de la recherche. La deuxième raison est de s’assurer de sa compétitivité sur le marché de l’emploi à l’heure où les entreprises se concurrencent plus intensément. Les compétences offrent une attractivité, une promotion au sein de son organisation. Enfin, en cette période post COVID où l’individu est en recherche d’aspirations plus personnelles et plus profondes, la maitrise de nouvelles compétences contribue à la confiance en soi. Cette satisfaction personnelle aide à une meilleure qualité de vie au travail mais aussi facilite l’interaction entre les acteurs économiques. Pour toutes ces raisons, l’entretien de ses compétences est un élément majeur pour s’assurer de son maintien dans la vie active et se réaliser dans son parcours professionnel dans un monde économique, politique et sociétal en perpétuel changement. C’est dire que la richesse et la qualité de l’offre de formation proposée par la filière dont L’IFG est un acteur majeur, accompagne les entreprises dans le développement des forces de notre pays.